Laurence GUILLOU
Assistanat de direction (bilingue anglais) – Ressources Humaines - Formation
Mon "credo" : contribuer au projet d’entreprise et valoriser le capital humain.
Je suis actuellement en recherche active d’emploi sur Limoges.
Mon objectif premier est d’occuper un poste de chargée RH ou d’assistante de direction.
Cependant je suis ouverte à d’autres opportunités où mes compétences pourraient être exploitées, notamment dans le domaine de la formation professionnelle ou du secrétariat/accueil.
J’ai une formation initiale en anglais des affaires et gestion (Maîtrise de Sciences et Techniques).
Après 11 ans d’expérience à différents postes d’assistanat, notamment en ressources humaines, j’ai choisi de me spécialiser dans ce domaine en reprenant des études et en intégrant le Master II Ressources Humaines dispensé par l’IGS Paris (obtention en 2006).
Depuis, j’ai notamment occupé le poste de chargée de ressources humaines de septembre 2006 à avril 2008 (CDD) chez PartnerRe, groupe de réassurance, au sein duquel j’avais déjà collaboré en tant qu’assistante de direction/RH pendant 3 ans et demi.
J’ai quitté la région parisienne en début 2009.
Depuis j’ai effectué une mission de 5 mois ½ auprès de l’AFPI Limousin en tant que formatrice et gestionnaire de projet RH GPEC.
De façon générale, je souhaite également « développer mon réseau » en région limousine.
N’hésitez pas à mon contacter ; j’échangerai avec vous avec plaisir.
Laurence Guillou
Tél 06 20 89 24 27
laurence.guillou0212@orange.fr
88 contacts2009 - 2009Formatrice
Interventions : préparation et soutenance de mémoires - stratégie d'intégration dans l'entreprise (TRE) - connaissance de l'entreprise et du monde économique - communication/français
Chargée de projet RH / GPEC
2008 - 2008Assistanat. Reportings RH. Gestion administrative du personnel
2006 - 2008Assistanat de la responsable ressources humaines du bureau de Paris
Recrutements cadres et non cadres (CDI/CDD/intérim/stages/apprentissage). Recueil du besoin des opérationnels, conception/traduction et diffusion des annonces (mobilité interne + sourcing). Sélection des candidatures, entretiens, contribution à la prise de décision
Intégration des nouveaux collaborateurs (français et étrangers) : élaboration des contrats de travail, aide aux procédures éventuelles d’introduction/changements de statut en France et à l’installation, initiation du dossier salarié, transmission des documents d'accueil, suivi des périodes d’essai
Relations avec les clients internes (managers, salariés, membres de l’équipe RH) : conseil sur tous sujets RH
Participation à la revue annuelle des performances : évaluation, rémunération, formation
Gestion ressources humaines : élaboration des avenants au contrat de travail (promotion, changement de fonction, temps de travail), établissement d’attestations et de déclarations diverses
Gestion des temps : contribution aux évolutions et aux modifications de paramétrage du SIRH (SAP), suivi de l’application des accords d’entreprise (temps partiel, CET, gestion des seniors…) et des contingents/absences ; actions associées dans SAP
2006 - 2006Assistanat de la Vice Présidente Ressources Humaines Europe : gestion d’agenda, organisation d’évènements, suivi des effectifs, organigrammes, traductions
2005 - 2005Assistance en matière de communication interne RH : recensement des pratiques au sein des différentes entités du groupe. Proposition d’un plan de communication
Développement de projets liés au management (recherche documentaire): études de cas, programme de sensibilisation aux relations commerciales avec la Chine, leadership, gestion du changement, mondialisation
2004 - 2005Organisation du Comité d’Entreprise Européen 2005 : collecte -auprès de 6 entités européennes- et consolidation de données pour l’élaboration du rapport annuel de la Direction Générale. Gestion de la logistique sur 2 jours (30 participants). Suivi budgétaire (70 000 euros)
Exploitation d’une enquête managériale : synthèse de 87 questionnaires (7 questions), préparation d’une présentation destinée au Senior Management
Suivi de la mobilité internationale « siège » (13 expatriés - 4 impatriés) : mise en place d’un état récapitulatif, développement de procédures, préparation des avenants, contacts avocats
Mise à jour de données liées au « management development » : plans de succession, bases de données
Information aux bénéficiaires d’un plan d’achat d’actions
2001 - 2004Assistanat du DRH et du DG : gestion d’agendas, préparations/présentations et compte-rendus de réunions, suivi des factures/budget, notes de frais, gestion des fournitures
Gestion des dossiers de « management development » : suivi des hauts potentiels, coordination des activités teambuilding, 360° et MBTI
Organisation de 17 séminaires sur le thème du management (2 jours). Préparation et traduction des documents, organisation et coordination multi-sites
Participation aux processus de recrutement : contacts annonceurs, pré-sélection des candidatures, organisation des entretiens, réponses négatives
Logistique des réunions liées aux IRP
Mise à jour de documents intranet RH
1999 - 2000Suivi de l’activité comptable, fiscale et juridique de 4 sociétés appartenant au Président
Assistanat classique et secrétariat personnel du Président
1994 - 1999Développement et mise en place d’une procédure de « Visites Export » destinée aux clients et chefs de marché étrangers. Coordination des visites en région parisienne et dans le Puy de Dôme
Assistanat du Directeur Export et de son équipe
Traitement des réclamations produits France/Export
Gestion des retombées consommateurs engendrées par les offres promotionnelles
Supervision et optimisation de l’activité du service consommateur centralisé « Danone Conseil » (environ 2 500 contacts par an) : synthèses mensuelles, suivi de l’évolution des procédures, mise à jour des « bibles » de réponses.