Laurence MARIN
Entrepreneuse 2012
Femme de réseau
15 ans d’expérience professionnelle au contact des entreprises apporte une excellente connaissance des activités production&service, des organisations et des femmes&hommes de notre territoire.
Spécialiste de la Loi « handicap »
Une expertise développée depuis plus de 10 ans avec conviction & performance :
l’accompagnement des PME pour développer l’intégration du handicap dans la gestion des ressources humaines.
Militante
Pour favoriser l’intégration de compétences teintées de Diversité dans les entreprises&collectivités en relation étroite avec les partenaires locaux (de l’insertion, de la formation et du maintien en emploi, des branches professionnelles, des services de l’Etat, des Collectivités locales etc).
Je suis convaincue qu’une politique d’emploi Durable ne dépend pas de l’application de textes mais de l’implication de chacun, de bon sens et d’anticipation.
29 contacts2010 - 2012Définition et élaboration de la stratégie commerciale
Développement commercial des établissement gérés par l'APAJH Calvados
Création des outils de communication commerciaux (plaquettes, système d'information commercial etc)
et lancement de la nouvelle activité de l'Atelier Contact, la Blanchisserie industrielle.
2008 - 2009➢ Management
. Pilotage et gestion d’un centre de profit en cohérence avec les objectifs du secteur et de l’entreprise,
. Fédération et animation d’une équipe de 5 collaboratrices,
➢ Développement commercial
. Mise en œuvre de la stratégie commerciale et de la politique de développement des Ressources Intérimaires,
. Organisation et mise en œuvre du plan d’action commerciale,
. Promotion de l’entreprise.
1997 - 2008- Commercial : développement des adhérents
- Ressources humaines : gestion du handicap, appui au recrutement
- Animation : Organisation de visites d’entreprises, de rencontres thématiques, de colloques…Création et animation d’un club d’entreprises « Handicap&compétences »
- Communication : rédaction d’articles, réalisation d’un bulletin d’information sur le Handicap,
- Mandats patronaux : Comité de pilotage PHASE 14, Conseil administration EPSR, CDCPH, Commission de l’emploi
Autres missions. Détection des besoins en stratégie et développement, organisation des partenariats (DRIRE, Conseil Régional, DRCE, Miriade…, ENSI, entreprises entre-elles)