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Laurence CANAL - PERAUD

CLERMONT-FERRAND

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

J'exerce le métier de Responsable des Ressources Humaines depuis plus de 15 ans. Que ce soit dans des structures de taille moyenne ou des groupes, j'ai pu développer de nombreuses compétences qui m'ont permis d'être à la fois généraliste RH et experte dans plusieurs domaines tels que les relations sociales, le recrutement, la formation, les diverses procédures légales.
Ma formation de juriste en Droit Social complète mes missions, la connaissance du droit du travail, des jurisprudences étant aujourd'hui essentielles dans ce métier.
Je suis à la fois la représentante de la Direction et le lien avec les collaborateurs. Conseil et support auprès des opérationnels je suis également l'interface des interlocuteurs externes. A l'initiative de nombreux projets ou accords, je veille également à l'application des valeurs de l'entreprise.

Mes compétences :
Audit social
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Relations sociales
Droit social
Paie
budgets
SAARI
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Lotus 1-2-3
Audit

Entreprises

  • SEACFA - Responsable Ressources Humaines

    2015 - maintenant

  • Groupe KEOLIS - Responsable des Ressources Humaines

    2014 - 2015

  • SAS GADCA Groupement Autodistribution Centre Auvergne - Responsable des Ressources Humaines

    2008 - 2014 1) Compétences RH
     Recrutements et GPEC (sourcing, évaluation, entretien, mobilité professionnelle, comités carrières…),
     Elaboration et gestion du Plan de formation (négociations avec organismes, CIF, DIF, budget),
     Gestion des relations sociales internes (CCE, CE, DP, CHSCT) et externes (Organismes sociaux, AIST, DIRECCTE, CARSAT),
     Gestion des conflits, procédures disciplinaires individuelles et collectives
     Audits, création et pilotage de projets (séniors, pénibilité, égalité hommes/femmes), élaboration de process
     Gestion de la Sécurité (DUER, AT, EPI)

    2) Compétences juridiques
     Gestion des N.A.O, mise en place d’accords d’entreprise (PEE, PI, CET, Accord Intergénérationnel, Egalité Hommes/Femmes, Bilan Social, Participation),
     Organisation du travail (GTA, modulation),
     Elaboration de dossiers juridiques (Prud’hommes, TASS, Correctionnel, Prévoyance, retraite, Expatriation),
     Gestion des contrats de travail,
     Elections des IRP,
     Réalisation de la veille juridique, sociale, jurisprudentielle,
     Conseils aux opérationnels et managers.

    3) Compétences Managériales
     Animation, gestion et encadrement d’équipes multi-sites (29 sites sur 9 départements - 6 assistantes),
     Membre du CODIR
     Définition de la politique RH et salariale (construction de budgets, optimisation des coûts, pilotage des systèmes de rémunérations, gestion des grilles de salaire),
     Gestion totale des paies, charges sociales,
     Elaboration de tableaux de bords sociaux, rapports annuels,
     Suivi des entretiens annuels d’activités et de seconde partie de carrière,
     Etablissement d’outils de communications internes et de référentiels RH (livret d’accueil, guide RH, guide du référent, chartre d’accueil du stagiaire, livret sécurité…)

  • STAR GESTION - Responsable des Ressources Humaines

    2007 - 2008 Star Gestion (Holding Bâtiment, 80 pers) : Recrutement de travailleurs étrangers.

  • TNT Logistique - Responsable des Ressources Humaines

    2005 - 2007 TNT Logistique Nicolas (Transports Routiers, 450 pers, 3 sites) : Restructuration de sites.

  • Régional Compagnie Aérienne (Groupe AIR FRANCE) - Responsable des Ressources Humaines

    Tremblay en France 2003 - 2004 Cie REGIONAL (Aéronautique - 500 pers - 3 sites) : Modulation temps de travail, PSE.

  • Holding SA SRD - Responsable des Ressources Humaines

    2000 - 2002 (7 sociétés, Commerce - Grande Distribution - 250 pers) : Mise en place
    des 35 Heures

  • Groupement d'Employeurs Interprofessionnels EPI - Directrice

    1999 - 2000 Développement de partenariats avec des entreprise dans l'objectif de la mise en place de contrats en alternance avec un public jeune et en difficultés, par le biais de mise à disposition.
    Gestion des budgets, établissements de tous les contrats, des contrats commerciaux.

  • MMA - Conseiller Financier

    LE MANS CEDEX 9 1996 - 1999 Conseils financiers et mise en place de contrats d'épargne, de PEE, de Plan Retraite, de Prévoyance, de Plan de Participation, d'Intéressement auprès d'une clientèle de particuliers, d'entreprise, d'Artisans et Commerçants.
    Elaboration de partenariats avec des apporteurs d'affaires.

  • Crédit agricole - Juriste en Droit Social

    Montrouge 1995 - 1995 Mission de 6 mois afin d'organiser dans leur intégralité les élections des IRPS sur 4 départements pour 1 800 collaborateurs.
    Elaboration du Plan de Formation.
    Participation à la mise en place d'un Plan d'Epargne Retraite

Formations

Réseau

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