-
MAAF - Groupe Covéa
- Chargée de gestion RH - Recrutement
Chauray
2016 - maintenant
- définir le profil du candidat avec le manager et le RRH du secteur concerné
- choisir le mode de sourcing le mieux adapté dans le respect de la politique RH
- choisir la méthode de sélection des candidats et réaliser la sélection
- présenter la short list au manager et le conseiller
- négocier la rémunération dans le respect de la politique RH cadre
- réaliser le compte-rendu d'évaluation à destination des candidats et des managers
- réaliser la promesse d'embauche
- transmettre les informations à la Gestion administrative et en assurer le suivi
- accompagner le manager dans la déclinaison de la politique RH sur le volet recrutement
- conseiller le manager sur le choix des candidats
-
Pôle Emploi
- Conseillère CSP - Contrat de Sécurisation Professionnelle
Paris
2015 - 2016
Accompagnement des salariés licenciés économiques dans leur évolution de carrière et vers le retour à l’emploi durable
Conduite d’entretiens individuels et animation d’ateliers collectifs
Définition du projet professionnel, évaluation des compétences et diagnostic des besoins
Définition du plan d’actions, travail avec les prestataires formation, les OPCA, la Région
Prospection active des entreprises par téléphone et en face à face, connaissances du marché du travail
Réalisation du bilan d’accompagnement
-
Pôle Emploi
- Conseillère MRS
Paris
2015 - 2015
Méthode de Recrutement par Simulation
Mise en oeuvre de la Méthode de Recrutement par Simulation dans le cadre du processus de recrutement d’IMA : animation des séances, restitution des résultats aux candidats, présentation des candidats à l’entreprise, reporting, mise à jour des dossiers des demandeurs d’emploi (AUDE), suivi des prestations (GSP)
Préparation de séances MRS (Plieurs, Commis de cuisine, Soudeurs...) : installation de la salle MRS, reprographie des documents, travail en équipe.
-
MAIF
- Chargée de développement RH
NIORT
2012 - 2014
Direction des Ressources Humaines - Groupe MAIF - Service Sourcing Recrutement - Siège social (79)
Recrutement : recueil des besoins internes auprès des Responsables Ressources Humaines, rédaction d’annonces, sourcing, sélections des candidatures, entretiens téléphoniques de présélection, entretiens face à face individuels et collectifs, reporting, conception d’une base de données dédiée à l’alternance
Conduite de projets : réalisation d’entretiens, application d’outils d’audit, analyse, diagnostic concernant l’évolution d’organisations ou d’entités, préconisation d’outils d’aide à la décision pour les managers
-
Association Niortaise des Sports de Glace
- Trésorière bénévole
2010 - 2013
Missions RH : Rédaction des contrats de travail, calcul de la paie, prise en compte des éléments mensuels variables, suivi des évolutions règlementaires (3 salariées)
- Rédaction et suivi des dossiers de subventions, saisies comptables, présentation des comptes et du bilan
-
Pôle régional des métiers d'art
- Chargée de communication
1998 - 2011
Missions RH :
- Recrutement : Définition du poste, rédaction des annonces, entretiens, rédaction des contrats de travail ;
- Relations collectives : Adhésion à une convention collective : interface entre la direction et le personnel
Communication :
- Création de supports de communication en liens étroits avec des partenaires : l’Education Nationale, l’ONISEP, la Protection Judiciaire de la Jeunesse…
- Organisation de conférences, de tables rondes thématiques, de voyages de presse
- Création et organisations de 20 événementiels annuels (de 1000 à 10 000 visiteurs)
- Gestion et suivi du budget de communication
-
l'Education Nationale
- Conseiller principal d'éducation & Assistante de Michel Séméniako
Paris
1986 - 1998
Assistante de Michel Séméniako, photographe, Assistante auprès du Maire de la
(79) : Encadrement et animation d'équipes (10 à 45 personnes), respect de la législation, réalisation d'une exposition
photographique et de son catalogue, gestion d'agendas, rédaction de comptes rendus, suivi de dossiers
