Laurence REITER

Psychologue dont la spécialité est le suivi individuel des personnes qui rencontrent des difficultés au travail et qui subissent un mal être général.
Mes interventions peuvent également se situer au niveau de l'entreprise pour réaliser des groupe de paroles autour de l'analyse des pratiques professionnelles :
Mon rôle est d’accompagner par une écoute semi directive, les personnes qui ont besoin de régler une situation professionnelle insatisfaisante qui peut entrainer une démotivation profonde et par conséquent une perte d’efficacité ; l’objectif étant que cette personne retrouve une activité professionnelle épanouissante et tout son potentiel -

DOMAINES DE COMPETENCES :
PRATIQUE D’ACCOMPAGNEMENT : DOUBLE COMPETENCE
SANTE/TRAVAIL
ORIENTATION PROFESSIONNELLE
SUIVIS INDIVIDUEL OU COLLECTIF DE PERSONNE EN DEMANDE D’ANALYSE PERSONNELLE ET PROFESSIONNELLE :
BILANS DE COMPETENCES ET DE PROJETS PROFESSIONNELS INDIVIDUELS
CONSULTATION DE SOUFFRANCE AU TRAVAIL

DOMAINE DE COMPETENCES – SAVOIR-FAIRE
Orientation professionnelle
• Acquisition d’une méthodologie permettant d’accompagner des entretiens d’orientation, de mettre en place et d’animer des séquences collectives d’orientation ou de bilans.
• Adapter la démarche et les étapes aux caractéristiques du demandeur, en respectant le processus de construction de l’identité personnelle et professionnelle.
• Résoudre les difficultés inhérentes au processus décisionnel, qu’elles soient de nature psychologique, sociologique, déontologique ou économique.
Adapter la démarche et les étapes aux caractéristiques du demandeur, en respectant le processus de construction de l’identité personnelle et professionnelle.
• Faciliter l’élaboration d’un projet professionnel, personnel et de formation réaliste et réalisable, compte tenu du marché de l’emploi et des caractéristiques de la personne.
• Résoudre les difficultés inhérentes au processus décisionnel, qu’elles soient de nature psychologique, sociologique, déontologique ou économique.
• Travail en synergie avec un groupe de praticiens sur l’utilisation des outils pédagogiques les mieux adaptés au contexte du bilan.
• Recrutement :
Recherche de supports : Presse, Internet, écoles, ANPE (30 professeurs), démarchages.
Etude des besoins, contrats et intégration des nouveaux collaborateurs.

Travail/santé
• Analyse des difficultés au travail : situation conflictuelle, conflits psychiques, mal-être, souffrance, démotivation..
• Ecoute et accompagnement psychologique : aide et soutien
• Localisation des causes de souffrance et recherche de situations de transition : changement ou transformation.


COMPETENCES ASSOCIEES

Informatique : Mise en place d'un nouveau système informatique SAGE/SAARI. Ligne100.
(Comptabilité, Paies, Immobilisation, Gestion Commerciale).
Progiciel de gestion : CEGID (SISCO II, ISIS II).Comptabilité et Paies.
Windows NT, XP - Excel et Word. Internet

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

2002-05 : Conseiller professionnel. ACTEMPLOI FORMATION. Paris.
2001-02 : Responsable des Ressources Humaines. NEUF SA. Paris.
2001 : Responsable du Personnel. Le Nettoyage Professionnel. Paris. 65 personnes.
2000 : Chargée des Ressources Humaines. Association socioculturelle CNSCDP Paris
1988-00 : Chef Comptable. BAL DU MOULIN ROUGE. Paris.
Société Anonyme. CA 130 MF. 45 salariés. (Artistes interprètes. Administratifs..).
1988 : Diverses Missions d'Intérim.
1984-88 : Assistante Qualifiée de Cabinet. SOFRAGEST. Cabinet d'Expertise Comptable.
Saint-Germain-en-Laye. Yvelines. (gestion de 25 clients).