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CCI Lorraine - Chambre de Commerce et d'Industrie de Région Lorraine
- Conseiller Entreprises
2016 - maintenant
Le conseiller Entreprise accompagne les TPE PME en identifiant et hiérarchisant les besoins des entrepreneurs, propose un programme en fonction des besoins recensés.
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FRAIKIN Région Est
- Secrétaire du CHSCT
2010 - 2015
* Organisation des réunions et secrétariat. ;
* Études des accidents de travail, proposition d'actions de prévention, études des risques psycho-sociaux. ;
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FRAIKIN
- Responsable du suivi clients
Colombes
2007 - 2016
location de véhicules utilitaires et poids lourds
secteur 54, 55 et 88
* Suivi et développement de 120 comptes clients (240 véhicules). ;
* Création et animation d'un service après-vente, garante de la politique Qualité ;
* Edition des contrats de location longue durée et des conditions générales de location. ;
* Enregistrement des constats assurances. ;
* Sensibilisation à la sécurité pour les chauffeurs utilisateurs du service : entretiens individuels et réunions collectives. ;
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DDTEFP 54
- Stagiaire
2005 - 2006
à la Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle dans le cadre de la licence professionnelle « métiers de la formation, de l'insertion et de l'accompagnement »
* Etude des répercutions de la réforme 2005 sur les institutions et les entreprises concernant les nouvelles dispositions législatives renforçant l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés en milieu ordinaire. ;
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MANPOWER
- Chargée d'affaires & Responsable agences
Nanterre cedex
1990 - 2005
* Ouverture de l'agence de Lunéville puis développement des agences d'Epinal de Vittel (entre 230 à 250 intérimaires sur les 2 agences), mise en place et suivi d'un implant sur un site industriel (gestion administrative de 350 contrats).
* Garante du respect de la législation du travail temporaire en vigueur (relation avec Médecin du travail, Inspection du travail) et de la qualité (respect des procédures iso 9002).
* Création budgets annuels, développement des ventes dans le respect de la marge brute imposée, suivi des créances, recouvrement.
* Management d'une équipe de 8 collaborateurs permanents : entretiens annuels, accompagnement des commerciaux, recrutement du personnel des agences.
* Recrutement des collaborateurs intérimaires : études de poste, définition des profils de compétences, utilisation des outils de sélection, des programmes sécurité.
* Elaboration d'actions de formation pour les collaborateurs intérimaires : prestations en adéquation avec les besoins des entreprises (contrat de professionnalisation, CMJI, DIF, CIF, VAE, ...).
* Edition des contrats de travail en fonction de chaque accord d'entreprise : gestion des paies, suivi des arrêts maladies ou accidents de travail avec mise en place d'actions préventives, réunions d'informations concernant les avantages sociaux (CE, CCE et avantages liés au FAFTT et FASTT ;
