Laurence TCHAVDAROFF

Mise en place de la fonction RH sur 5 établissements (15 sites - 300 ETP)

Création du Service Ressources Humaines dans un contexte multi conventionnel (3 conventions et Code du Travail)
Vitame Services (services à la personne) : 60 salariés
Vitame Production (cuisine centrale) : 6 salariés
Vitame Diffusion (bureau d’études) : 1 salarié
GIE Réseau Vitame France : 50 agences en France : 800 salariés

Recrutement : analyse du besoin, sourcing, diffusion de l’offre, sélection des CV, entretiens, intégration des nouveaux embauchés

Ingénierie de la formation : construction du plan dans le respect du budget, relations OPCA, recherche des organismes de formation

GPEC : création des fiches de poste, des organigrammes, mise en place des entretiens annuels individuels (création de la trame et formation des managers), création de passerelles

Paie, social : Paie (45 / mois), déclarations des cotisations sociales, DADS

IRP : élections DP, animation des réunions DP, négociations avec les DS

Stratégie globale RH : création d’une politique de fidélisation et de motivation des salariés : inter CE, prévoyance, rémunération, formations

Rémunération : définition de la politique de rémunération

Droit social : veille juridique, gestion d’un accord d’entreprise sur l’aménagement du temps de travail, gestion du processus disciplinaire et de rupture du contrat de travail

Administration du personnel : rédaction des contrats de travail et avenants, suivi médical, DUE, gestion de la maladie ….

Reporting RH : élaboration de tableaux de bord sociaux

Santé et sécurité création et suivi du document unique d’analyse des risques

Qualité : responsable du projet de certification norme Qualicert