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Laurence THENAULT

Vélizy-Villacoublay

En résumé

Etymologiquement, le mot « shi » signifie « doigt » et le mot « atsu », « pression ».

Cet art du toucher est largement inspiré de la médecine traditionnelle chinoise, il s’apparente à l’acupuncture mais avec une technique de pressions manuelles pratiquées sur l’ensemble du corps, avec les pouces, les paumes, les coudes, voir les genoux et les pieds.
Basé sur l’énergétique, il vise l’harmonie, le bien-être et l’équilibre à travers les méridiens d’acupuncture.

Le shiatsu vise à rétablir la circulation de l'énergie vitale, le Qi, dans les zones du corps là où elle est soit en manque, soit en excès, à cause du stress, de la fatigue, de la maladie etc... Il représente également une excellente méthode de prévention, sans toutefois se substituer à un traitement médical

Cette approche corporelle et énergétique orientale se pratique habillé, sur chaise, futon ou table de massage. .

Cette méthode douce convient à tous les publics (adultes, enfants, personne âgées, femmes enceintes, nourrissons et même animaux).

En entreprise, cette petite "bulle" de bien-être peut être organisée par la Direction, le Comité d'entreprise ou le CHSCT dans le cadre de la GESTION du STRESS, afin de diminuer rapidement et efficacement les tensions nerveuses. La séance de 15 et 20 minutes et se pratique sur chaise.

Contactez moi et convenons d'un rendez-vous !

Mes compétences :
Gestion du stresd
Grstion du stress
Animation atelier Do In
Do In

Entreprises

  • TRANSCOM

    Vélizy-Villacoublay maintenant
  • Laurence Thénault Shiatsu - Shiatsu-ki Praticienne Certifiée

    2012 - maintenant Shiatsu, Médecine énergétique chinoise et Kansu.
    Bien-être, déprime, stress, aide au sevrage tabagique, lombalgie, et autres petits maux quotidiens
  • Essonne Cadres - Membre du pôle RH

    2010 - maintenant
  • Transcom Worldwide - HRA

    Vélizy-Villacoublay 2010 - 2011
  • FrNet2 SAS groupe SFR (ex-TELE2 France) - Responsable Ressources Humaines

    2006 - 2008 Mission Responsabilité de l’intégralité des fonctions Ressources Humaines de la société : Recrutement (de l’identification du besoin à l’intégration du salarié), Gestion des Compétences, Formation, ADP, Supervision de la paie, Gestion des relations sociales IRP (CE, DP et CHSCT), Gestion de projets dont le rapprochement avec SFR et suivi des contrats consultants, management d’équipe – (effectif est passé de 50 à 90 salariés en 1 an)
    Recrutement
    ü Coordination des opérations de recrutement et conduite des entretiens (intérim, cadres non cadres)
    ü Gestion des mobilités – accueil et intégration des expatriés et impatriés (contrat, logistique, cours de langues…)

    Formation et Gestion des compétences
    ü Mise en place des entretiens individuels avec suivi de l’appréciation de la performance (élaboration de tableaux de bord, synthèses, statistiques)
    ü Participation à la définition de la politique formation et suivi du budget alloué.
    ü Conduite des comités de formation

    Relations sociales & IRP
    ü Mise en place des procédures disciplinaires et gestion des contentieux prud’homaux
    ü Gestion des relations avec les prestataires/partenaires extérieurs (Avocats, Administrations, Syndicats, Intérim …)
    ü Accompagnement de la Direction dans ses relations avec les Instances Représentatives du Personnel (CE, DP et CHSCT)
    ü Maintien du climat social malgré les tensions liées à la fusion SFR et séparation Tele2AB
    ü Conseil et assistance aux opérationnels et responsables hiérarchiques, en matière de droit social et dans la gestion de leurs équipes

    Audit Social
    ü Revue des contrats (retraite, expatriés, mutuelles/prévoyance)
    ü Mise en conformité des cotisations (retraites, prévoyance, garp, urssaf, mutuelle, ijss...)

    Administration du personnel / Paie
    ü Conduite et contrôle de la gestion administrative du personnel de l’embauche au départ (contrat de travail, affiliation, DUE, visite médicale …)
    ü Intégration nouveaux collaborateurs
    ü Mise en place d’outils de suivi : tel que « reporting » des IJSS (de l’arrêt au remboursement prévoyance), notes de frais, indemnisation kilométriques …
    ü Administration des enquêtes INSEE, liées aux CCN…
    ü Gestion du temps de travail (travail du week-end, astreintes…)
    ü Supervision de la paie de 450 pers et de sa comptabilisation
    ü Calcul et traitement de l’intéressement et de la réserve spéciale de participation

    Accompagnement dans le changement des collaborateurs et opérationnels de la société avant, pendant et après l'acquisition de la société par le groupe SFR.

    Résultat : tous les postes sont pourvus, faible turn over, flexibilité adaptation aux différents profils recrutés - En charge du maintien du dialogue interne et social (écoute active) –– maintien du climat social (intervention proactive sur les conflits naissants)
  • Alcatel - Adjoint Drh

    Paris 2000 - 2001

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