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Laurène MINARD

En résumé

Titulaire d'un Master 2 Ressources Humaines effectué à Sup des RH Paris.
Je suis très curieuse, motivée pour apprendre tout ce qui concerne les RH.
Ma première expérience professionnelle dans le domaine des RH a eu lieu au service PSST (Prévention Santé et Sécurité au Travail) de La Poste. J'ai travaillé en collaboration avec les médecins du travail, les assistantes sociales, les formateurs ainsi que les directeurs d'établissements.
J'ai eu la responsabilité de gérer totalement les projets en lien avec le handicap, l'aptitude médicale réduite, le reclassement du personnel, les communications afin de prévenir les accidents de travail…
Autant de missions prenantes et passionnantes qui m'ont permis de m'épanouir et de m'investir à 100% dans ce domaine qui aujourd'hui est au cœur des considérations.

Des opportunités professionnelles faisant je me suis orientée vers l'accompagnement de personnes en situation de handicap afin de les aider dans leur démarche de reconversion professionnelle et de recherche d'emploi. Le second volet de ma mission concerne l'accompagnement des employeurs dans toute leur démarche autour du handicap : reconnaissance, intégration, aménagement de poste, conseils au recrutement de personnes en situation de handicap, information sur les dispositifs réglementaires et gouvernementaux.

Aujourd'hui, je souhaite donner un nouvel élan à ma carrière et plus particulièrement dans le domaine des ressources humaines, plus particulièrement en région Centre et Parisienne.

Mes compétences :
Gestion
Ressources humaines
Santé
Organisation
Sécurité
Recrutement
Droit du travail

Entreprises

  • Cap Emploi - Chargée de mission

    tulle 2015 - maintenant - Accompagner les personnes en situation de handicap (reconversion professionnelle, formation, recherche d’emploi)
    - Informer les employeurs sur les dispositifs en vigueur
    - Accompagner les employeurs dans leurs démarches de recrutement
    - Monter les dossiers d’aides financières spécifiques

  • CAP entreprises - Chargée d'insertion professionnelle

    2014 - 2014 - Recruter des candidats sans CV
    - Travailler sur les compétences transférables d'un poste à un autre
    - Prospecter les entreprises pour créer des partenariats
    - Négocier les contrats de travail avec les entreprises partenaires
    - Relancer le réseau de partenaires existants
    - Créer une base de données de suivi d'actions
    - Réaliser des tableaux de bord pour le suivi des actions en cours ou à venir

  • La Poste - Assistante RH département Prévention Santé Sécurité au Travail

    Paris-15E-Arrondissement 2009 - 2012 En ce qui concerne mes missions dans le service médical
    - Gestion du reclassement des employés (contractuels et fonctionnaires) avec la reformulation du processus d'une commission (C3R : Commission de Reclassement, Réorientation et Réorganisation)
    - Sélection des dossiers
    - Rédaction des PV
    - Alimentation des tableaux de suivi
    - Renseignement du système d'information concerné
    - Etude sur les arrêts de maladie et plan d'action associé

    Ensuite concernant le service Social
    - Participation et constitution des dossiers d'aide pécuniaires avec les assistantes sociales
    - Gestion totale du budget lié à l'adaptation aux postes de travail des personnes handicapées fiancées via le FIPHFP (le Fond d'Insertion des Personnes Handicapées de la Fonction Publique)

    Pour finir mes missions au sein du pôle prévention
    - Organisation d'un forum santé sécurité au travail à destination des postiers du 45 (Travail en collaboration avec la CARSAT, la Gendarmerie, des maitres chiens, les animateurs de prévention). Autant d'acteurs dans ce forum que de problématiques au travail.
    - Gestion du projet présentéisme (statistiques accidents de travail, évolution des arrêts maladie, mise en place de plans d'actions)
    - Communication diverses sur les accidents de travail dans les établissements
    - Pilotage et centralisation des données Santé au Travail de tous les établissement dans le cadre du Bilan Santé Sécurité au Travail (BSST) qui alimente le bilan social. Données en rapport avec les CHSCT, les OS, les maladies professionnelles, les variations d'effectif, etc.
    - Réalisation d'une étude sur les Risques Psychosociaux avec mise en place d'un plan d'actions adapté.

  • UCM - Commerciale

    2007 - 2009 Dans le cadre de mon BTS négociation Relation Clients, j'ai Travaillé à l'Union Commerciale de Montargis.

    Prospecter les clients
    - Elaboration et envoie de mailings
    - Phoning
    - E-mailings

    Mener des entretiens de vente
    - Prise de rendez vous de vente
    - Négociation vía les marges de manoeuvre
    - Ventes de coffrets d'adhésion aux commerçants locaux

    Suivi de la relation client
    - Réalisation d'une base de suivi access
    - Suivi individualisé par téléphone ou mail

  • Gendarmerie - Réserviste (activité extra professionnelle)

    Paris 2006 - 2012 Préparation militaire gendarmerie
    - Instruction au tir et maniement des armes
    - Topographie / Orientation
    - Secourisme

    Assister un Peleton Autoroute ou une Brigade Motorisé
    - Contrôle alcoolémie
    - Contrôle de vitesse
    - Contrôle de papiers
    - Contrôle poids lourds

    Participer à un service d'ordre
    - Surveillance de manifestations
    - Surveillance d'un périmètre

    Qualités acquises grâce à cette expérience
    - Ponctualité
    - Rigueur
    - Discipline
    - Entraide / sens du service

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