Laurent Berder

Assistant de la responsable Talent Management et Succession Planning.
Mise en place d'une solution de gestion des carrières et repérage de talents.

Gestion des divers logiciels de données RH (confidentialité, accréditations, anomalies…)
Gestion des données et statistiques sociales (bilan social, rapport égalité H/F, étude des rémunérations)
Suivi des effectifs et déclarations administratives (DMMO…)
Support à l’organisation des élections professionnelles dans le cadre d’une nouvelle UES.

Sous gestion bi-nationale franco-namibienne, le CCFN a pour mission de promouvoir la culture namibienne en France, de démocratiser l'accès à la culture au peuple namibien, d'aider les institutions namibiennes dans leur financement de la culture, et de professionnaliser les artistes namibiens.

En tant que Secrétaire Général, j'ai eu en charge différents postes du Centre:
-la gestion du budget et des finances,
-la gestion de l'équipe et des ressources humaines,
-la gestion du matériel et des fournisseurs, et la coordination générale de l'activité du Centre.

Durant l'absence de la directrice en congé maternité, j'ai assuré son intérim. J'étais donc responsable de la relation avec l'ambassade de France et avec le comité de direction du Centre, et m'occupais en même temps de l'aspect Relations Publiques du Centre.

Assistance de la RRH sur tout le pôle RH: recrutement, paie (95 salariés), droit social,
gestion des contrats, communication interne, conseil aux opérationnels, disciplinaire,
relation avec les IRP, formation

Analyse qualitative et quantitative du processus de recrutement (300 ingénieurs sur deux
ans)
Identification des défaillances et développement d'outils pour y pallier.
Formation des recruteurs à l'utilisation des nouveaux outils.

Service Achats
Etude de satisfaction en interne sur la récente mise en place d'un progiciel d'achat.

Création d'une base de données MS Access pour la gestion des candidatures.
Formation des recruteurs sur l'utilisation et la pérennisation de la base.