Laurent CHEVREUX

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Laurent CHEVREUX

Directeur des Ressources Humaines, Telelangue

VITRY SUR SEINE, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    2017
    Juillet 2010

    Directeur des Ressources Humaines

    Un des leaders mondiaux de la formation linguistique e-Learning, distancielle et face à face.

    * Stratégie RH : Membre du CODIR, définition de la politique RH pour la holding et ses filiales en
    France et à l'international.
    * Evolution des organisations : Accompagnement au changement en situation de croissance et
    décroissance, management direct des dossiers les plus sensibles, ouvertures et fermetures de
    filiales.
    * Affaires sociales : Gestion des dossiers juridiques et des relations sociales.
    * International : Country Partner & Busines Unit Partner de la DRH worldwide au Japon et aux
    USA, management RH des équipes dans les filiales à l'international.
    * Développement RH : recrutement et développement de carrière des managers et
    directeurs.
    * Management : équipe de 10 collaborateurs RH et paye, implémentation réussie des process
    Japan Sarbanes-Oxley.
  • Aujourd'hui
    Juillet 2010
    Mai 2003

    Responsable des Ressources Humaines

    1000 - 4999 employés

    Acteur majeur de l'organisation événementielle internationale, 3000 salariés, CA 800 M EUR

    * Management : Equipe RH/Paye de 8 personnes sur site et à distance, appui et
    force de proposition auprès des Directions générales filiale et des managers
    opérationnels, gestion sociale des dossiers de fusion, acquisition et cession.
    * Relations sociales et juridique : Gestion d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi,
    management des relations sociales sur l'ensemble des filiales.
    * Développement RH : Harmonisation et développement des pratiques RH, création
    d'un plan de formation management Groupe.
    * International : Gestion de la mobilité internationale.
    * Compensation and benefits : Harmonisation des systèmes de rémunération
    (fixe/variable) entre filiales, mise en place d'un Plan d'Epargne Groupe.
  • Aujourd'hui
    Octobre 2003
    Janvier 2000

    Responsable des Relations Sociales

    Leader international du service aux entreprises (Cleaning & facility management)
    o - Assistance des directions régionales, intervention sur sites (négociations, conflits), gestions des
    réunions avec les partenaires sociaux (CE, DP, DS, CHS-CT).
    o - Développement de la stratégie sociale à l'échelle du groupe, optimisation des relations sociales
    (Régulation sociale, formation, encadrements).
  • Aujourd'hui
    2000
    1997

    Responsable Juridique Ressources Humaines

    Gestion du personnel : France et expatriés, suivi juridique des recrutements, contrats, licenciements, contentieux. Suivi de la réglementation et de l'établissement de la paie.
    - Relations sociales : Gestion des réunions CE, DP, CHS-CT et DS, préparation et gestion des négociations, négociation et mise en place des 35 heures, gestion des conflits.
  • Aujourd'hui
    1997
    1989

    Chargé de missions

    Caisse des Congés

    : Chargé de missions, * Juriste social Chargé de missions au service contrôle : paies, déclarations sociales,
    contrats de travail des sociétés employeurs d'intermittents du spectacle.

    Responsabilités sociales :
  • Aujourd'hui
    1997
    1989

    Chargé de missions

    Caisse des Congés Spectacles

    : Chargé de missions, Juriste social Chargé de missions au service contrôle : paies, déclarations sociales, contrats de travail des sociétés employeurs d'intermittents du spectacle.
  • Université Paris I

    DEA (Master 2) Ressources Humaines, option formation.
    laurent.chevreux01@gmail.com j Expertise des problématiques RH France et international
    Management des équipes RH sur site et à distance
  • Aujourd'hui
    1987

    Stagiaire RH

    Société Française de Production audio-visuelle et GMF

    : Stages : Garantie Mutuelle des Fonctionnaires (GMF).Département Formation
    o Evaluation des besoins de formation pour l'introduction d'une Formation Investissement.
    Société Française de Production Audiovisuelle (SFP). Introduction de nouvelles technologies
    numériques et organisation du travail.

    Responsabilités sociales :
  • Aujourd'hui
    1987

    Stages RH

    +5000 employés

    : Stages : Garantie Mutuelle des Fonctionnaires (GMF).Département Formation
    * Evaluation des besoins et des résultats des formation.
    Société Française de Production Audiovisuelle (SFP). Introduction de nouvelles technologies numériques et organisation du travail.

    Responsabilités sociales :
  • Université Paris I - Pantheon Sorbonne

    DEA
    DEA - Ressources Humaines, Sciences Sociales du Travail, mention.
  • Panthéon Sorbonne

    Maîtrise Droit Social - Droit des Affaires
  • Faculté de droit de Sceaux

    Licence Droit Social
    Laurent.chevreux01@gmail.com L Anglais : Pratique professionnelle
  • , Kremlin Bicêtre

    Lycée

    Baccalaureate B

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Ses compétences

  • Certifié Profil XT & Profiles Sales Assesment
  • Appui aux opérationnels
  • Sarbanes-Oxley
  • Ressources humaines
  • Paye/Prsi
  • Gestion des Ressources Humaines / Juridique / Paye
  • Formation Evaluation
  • Facilities Management
  • ELearning
  • Direction des ressources humaines
  • CT scan
  • Compensation and Benefits
  • Communication
  • Change management
  • Audit
  • Talent Management / recrutement / Formation / orga

Ses langues parlées

  • Anglais
    ***Courant*

    Ses centres d'intérêt

    Sport (natation en club équitation plongée) musique (pratique d'un instrument) voyages citadins.ANDRH Président du groupe Paris 16Vice Président ANDRH Ile de France

    Sa présentation

    Mes acquis : je capitalise plus de 20 années d'expérience en Ressources Humaines dans des environnements exigeants et dynamiques, sur des fonctions opérationnelles et fonctionnelles.

    Ma passion pour les problématiques RH s'appuie sur une forte expertise de plusieurs champs de compétence : management, organisation et conduite du changement, formation, gestion des compétences, administration, paie, juridique et relations sociales. La pratique profesionnelle de l'anglais me permet également d'évoluer à l'aise dans un contexte international.

    Mes perspectives : poursuivre mon évolution sur des postes me permettant d'apporter mon expérience de business partner RH et ma volonté de placer le management dynamique des ressources humaines au service de la stratégie et du développement de l'entreprise en France ou à l'international.

    Son activité sur Viadeo

    Ses derniers contacts
    Jérôme Trybou
    Valérie GOURBIL
    • ALLIANCE C- Transition, RH Digital RH, Management AGILE, RSE... www.alliancec.fr
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