Laurent Grosse

DRH, KONE France

Paris, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    2014
    2010
  • Aujourd'hui
    2010
    2008

    Directeur du Development RH Europe

    Stanley Works, groupe présent dans l'outillage pour les particuliers et l'industrie ainsi que les solutions de sécurité réalise 1 milliards de Dollars de CA en Europe avec plus de 5.000 collaborateurs. Le groupe connait une croissance forte, notamment via des acquisitions (Facom en 2006).
  • Aujourd'hui
    2008
    2007

    Gérant

    Lancement d'une activité de commercialisation de vin sur internet, d'abord en partenariat, puis projet de création d'une société en solo dans le même secteur. Projet abondonné, rentabilité trop faible.
  • Aujourd'hui
    2006
    Janvier 2004
    Présent à la création de la filiale française. Implantation du siège et d'un centre d'appel à Marseille. Mise en place de l'organisation et des processus RH. Recrutement de plus de 500 collaborateurs en 2 ans et demi. Pilotage de la fusion avec Tiscali (10 entités juridiques, 700 collaborateurs, multi-sites) sur 6 mois et mise en place d'une nouvelle organisation pour l'entité issue de la fusion.
  • Aujourd'hui
    Décembre 2003
    2001

    Manager expérimenté (consultant)

    +10,000 employés

    Manager en "Human Performance" (RH & conduite du changement) au sein de l'activité Communication & High Tech d'Accenture France.
    Exemple de missions : conduite du changement (centre d'appel), mise en place d'une plate forme de knowledge management (high tech), création d'un centre d'achat partagé (grands industriels), création d'une nouvelle société dans les services informatiques (Avanade), modèle de gestion des compétences pour le département informatique (aéronautique)....
  • Aujourd'hui
    2001
    1999

    DRH activité d'Outsourcing

    +10,000 employés

    En charge du pôle Outsourcing d'Accenture France (200 personnes). Préparation et accompagnement dans la phase de contractualisation des contrats de transfert d'activité, puis gestion opérationnelle RH des activités et personnels transférés au sein d'Accenture. A ce titre, j'ai participé à la négociation de l'accord 35 heures pour Accenture France.
    En parallèle, j'ai effectué une mission en Suisse durant 6 mois (en langue allemande).
  • Aujourd'hui
    1999
    1997

    Chef de projet RH

    +10,000 employés

    J'ai rejoint l'activité d'outsourcing d'Accenture alors qu'elle se mettait en place au niveau de l'Europe de l'Ouest. En charge de la préparation des contrats d'externalisation sur les aspects humains et sociaux et ensuite de la conduite du changement accompagnant le transfert à proprement parler des collaborateurs et leur intégration au sein d'un pôle spécifique d'Accenture. Clients dans le secteur bancaire, pétrolier, automobile, telecom...
  • Aujourd'hui
    1997
    1994

    adjoint du DRH

  • Aujourd'hui
    1994
    1992

    Chargé d'étude RH

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  • Ressources Humaines et Sociologie

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Ses compétences

  • Conduite du changement
  • DRH
  • Ressources Humaines

Ses centres d'intérêt

Le vin (!) mais aussi beaucoup de sport (jogging tennis ski) la culture (musée littérature...) et les voyages.

Ses mots clés

Ressources HumainesDRHconduite du changementDirecteur des Ressources Humainesconseil en RH

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