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Laurent LAPLANCHE

Limoges

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

De formation technique, j'ai intégré la Société Legrand en 1989 pour prendre un poste de Technicien Méthodes. Depuis 1996 j'ai rejoint la sphère RH et développer des compétences dans les domaines de la formation, du recrutement , de la mobilité. Actuellement responsable du Pôle Mobilité Emploi, j'ai également en charge la gestion RH d'un périmetre de 250 personnes.

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Droit social

Entreprises

  • Legrand - Responsable Pôle Mobilité Emploi Formation

    Limoges 2014 - maintenant En complément des missions précédentes : construction et mise en œuvre du plan de formation, consolidation et optimisation France. Encadrement d'une équipe de 12 personnes.

  • Legrand - Responsable Pôle Mobilité Emploi - Responsable RH EDIA Limousin

    Limoges 2012 - maintenant - Animation de la mobilité Cadre et non cadre sur le périmètre France
    - Support aux RH et projets RH France
    - Struturation des process RH
    - Recrutement des contrats précaires sur le Limousin
    - Gestion des Alternants
    - Gestion RH d'un périmètre de 250 personnes

  • Legrand - Responsable RH EDIA Limousin - Responsable mobilité France

    Limoges 2009 - 2012 Gestion RH d’un périmètre de 250 personnes
    Gestion du contrat de travail : recrutement, licenciement, rupture conventionnale, mobilité, retraite, retraite Fillon, etc..
    Construction des plans d’augmentation
    Participation au CE et DP
    Gestion des carrières et des compétences
    Coordination des mobilités cadre et non cadres pour la France : animation des comités de mobilité
    Création d’un reporting effectif CDI et CDD pour la France
    Mise en place d’une base notes de demande de personnel avec work flow de validation et de gestion

  • Legrand - Coordinateur emploi mobilité interne groupe

    Limoges 2007 - 2008 Gestion de l’intérim pour tous les sites du Limousin, de la Corrèze et de la Charente
    Recrutement et Gestion des CDD
    Mise en place d’indicateurs de suivi
    Mise en place de règles de gestion.
    Rédaction de contrat types pour les CDD (ATA, remplacement, Apprentissage, contrat de professionnalisation)
    Coordination des mobilités non cadres pour la France : animation des comités de mobilité.
    Participation à la création du dispositif d’accompagnement de la mobilité

  • Legrand - Assistant formation puis Responsable ingénierie formation

    Limoges 1996 - 2006 Recueil des besoins en formation et maintien du dossier des emplois pour les secteurs DRH, ligne Eclairage, DSI et DQMO.
    Mise en œuvre du plan de formation pour les thèmes méthodes, conception, CAO, gestion de production, qualité, techniques de gestion et budget, comptabilité et fiscalité, langue, développement personnel, .
    Lancement, réalisation et encadrement des ITL méthodes et conception.
    Pilotage des formations dans le cadre du capital de temps de formation et du DIF.
    Mise en place du dispositif de formation en Langue
    Mise en place de l’évaluation de l’efficacité de la formation
    Construction du dispositif de formation Cadre avec l’université de Limoges et l’AFPI et suiv ides stagiaires
    Administration de l’outil de gestion de la formation pour la France et formation des utilisateurs

  • Legrand - Technicien méthodes

    Limoges 1991 - 1996 Spécialiste de la mesure du travail : formateur interne Legrand
    Chronoanalyse, Work factor, outil de résolution de problème et de simplification du travail.
    Spécialiste des études de rémunération.

  • Legrand - Ecole Méthodes interne Legrand

    Limoges 1989 - 1991 Obtention de la qualification de technicien des méthodes d’industrialisation et de gestion de la production.

Formations

Réseau

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