Laurent Le bret Laurent
Directeur activités peripherique, Joa Casino "La Siesta"
Madame, Monsieur,
Mes 15 années de parcours professionnel au sein du Club Med m’ont permis d’en découvrir et d’en apprécier les multiples métiers comme le montre mon CV en pièce jointe. Parti d’une position de jeune GO, des responsabilités croissantes dans les domaines loisirs et sports m’ont été offertes que j’ai assumées toujours porté par l’enthousiasme de la relation humaine, entre collègues et bien entendu avec une clientèle internationale de plus en plus attentive à la qualité des services proposés. Malgré mon goût prononcé pour la gestion des loisirs et des sports, le Club Med n’a pas cessé d’accompagner ma progression au sein de son organisation en me donnant les plus hautes responsabilités (Directeur Hôtelier et Chef de village) que j’ai assumées avec succès comme le montrent les résultats officiels (progression du chiffre d’affaires et hausse des indices de satisfaction client). En acceptant ces postes, j’ai là encore montré mes capacités de remise en question permanente qui se traduit aussi par ma grande mobilité à l’international avec la complexité induite de la gestion d’une grande mixité de langues et de cultures (chez les GO/GE comme les clients), que par ma motivation à poursuivre en parallèle des études de 3ème cycle pour compléter mes compétences de gestion.
Aujourd’hui, fort d’une expérience internationale sur des sites à fortes capacités (jusqu’à 500 personnes à encadrer pour gérer 1350 lits), je souhaite donner un nouvel élan à ma carrière en retrouvant plus précisément l’ambiance particulière de la gestion de sites essentiellement tournés vers les loisirs et sports. Vous y gagnerez un Directeur qui a soif de challenges, prêt à motiver à nouveau une équipe, capable de redresser et de réorganiser des sites dans le double objectif de la satisfaction client et des résultats financiers. Mobile et prêt à travailler dans le monde entier, c’est bien une équipe d’hommes et de femmes capable de me proposer un projet professionnel ambitieux et respectueux qui m’attirera demain : ambitieux, le client prenant une place centrale dans l’élaboration d’une nouvelle politique conquérante de services en adéquation avec ses attentes et l’image véhiculée par votre groupe ; respectueux, tant des personnes travaillant sans compter leurs heures dans un enthousiasme à construire et entretenir, que des objectifs financiers demandés par le groupe pour assurer la progression de sa pénétration de marché.
Je pense et espère que nous partageons les mêmes valeurs humaines et professionnelles, et je serais heureux de pouvoir prochainement échanger avec vous pour évaluer l’éventuelle adéquation entre volontarisme et vos besoins. Dans l’attente de vos nouvelles, je vous prie d’agréer, madame, monsieur, mes plus cordiales salutations.
Laurent Le Bret
1. Développement :
- il garantit l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires et de rentabilité des activités périphériques aux jeux
- Propose au directeur responsable des opérations commerciales et identifie les opportunités de développement
- Garantit l’application des stratégies groupe
- Garantit la satisfaction client
- Est porteur des valeurs et de la stratégie du Groupe
2. Management :
- Définit et optimise les plannings en fonction de l’activité et des besoins
- S’assure du niveau de compétences de ses équipes et de son développement
- Participe au recrutement de ses équipes
- Assure l’intégration de ses nouveaux embauchés
- Collaborateurs Cadres : Fixe les objectifs, évalue leurs performances, fait des propositions d’augmentation salariales, de formation ou de mobilité
- Collaborateurs Non Cadres : Réalise les entretiens annuels d’évaluation et fait des propositions de formation ou de mobilité
2. Réglementation :
- Garantit le respect des règles et normes d’hygiène et de sécurité alimentaire, de la réglementation du travail, et dans son rôle de MCD, garantit l’application de la réglementation des jeux
- Applique et fait appliquer les consignes en matière de sécurité des bâtiments, sécurité des biens, des fonds et des personnes
- Met en œuvre les recommandations des audits dans tous les domaines placés sous sa responsabilité
• Directeur Hôtelier / Responsable de village de 2008 à 2010 : Italie, Maroc
o Responsable village (capacité 600 chambres, 120 GO et 130 GE)
o Directeur Hôtelier (responsable de toute la prestation hôtelière d’un village de 1400 pax)
• Responsable loisirs / Assistant chef de village de 2004 à 2007 : Indonésie, Tunisie, Turquie
o Assistant chef de village pour l’organisation et la gestion quotidienne de l’activité hôtelière
o Responsable de l’ensemble des loisirs (management et gestion salariale, budgets généraux et gestion des stocks, animation et formation GO …) : sports, boutique, spa, petit/mini Club Med, excursions …
o Responsable sécurité / hygiène et responsable qualité produit
• Chef des sports / Responsable loisirs de 1999 à 2004 : Egypte, France, Grèce, Sénégal
o Assistant chef de village pour l’organisation et la gestion quotidienne de l’activité loisir et sport
o Responsable de l’ensemble de toute l’activité des sports (animation, encadrement, création d’évènements, gestion des budgets …)
o Responsable sécurité / hygiène
• Moniteur puis Responsable tennis de 1995 à 1999 : Caraïbes, Espagne, France, Grèce, Thaïlande
