Laurent LE CORRE

* Gestion et Administration du personnel (+ 200 personnes)
. Définition de la politique RH de l'établissement
. Recrutement,
. Veille juridique et sociale,
. Optimisation de la gestion des RH (recrutements, analyses, suivi
d'indicateurs...)
. Gestion de la mobilité professionnelle, aide à l'orientation
. Communication interne et externe
* Gestion des Relations Sociales
. Relations et négociations avec les I.R.P.
* Management
. Animation et gestion d'une équipe
. Animation de réunions (service, encadrement, établissement...)
* Gestion
. Suivi du plan de formation, de la masse salariale et de la paie
* Formation
. Gestion du plan de formation (développement de l'alternance et des
actions)
. Gestion des appels d'offres
* Prévention, Hygiène et Sécurité

* Gestion et Management du personnel permanent et intérimaire :
- Gestion prévisionnelle des recrutements. Développement de partenariats
- Délégation de candidats : définition de postes, sélection des candidats par tests et entretiens
- Gestion administrative du personnel (contrats, congés, arrêts, recrutement, ...)
- Encadrement d'une équipe (jusqu'a 6 collaborateurs et 880 intérimaires)
- Suivi d'indicateurs R.H. (absentéisme, taux de fréquence AT, ...), définition de plans d'actions et réalisation de supports
- Animation de réunions (points hebdos, sensibilisation à la sécurité, réunions d'info)

* Gestion centre de profit :
- Définition de leviers de réussites,
- Visites en entreprises pour le suivi des prestations proposées,
- Suivi comptable
- Proposition d'offre "placement"
- Reporting auprès du siège Social ( états de gestion, états analytiques, suivi qualitatif)
- Coordinateur régional pour sous-traitant automobile

* Définition des profils, évaluation et délégation des candidats
* Sessions hebdomadaires d'informations collectives
* Suivi Qualité des dossiers pour répondre aux exigences des entreprises
* Prospection et suivi des intérimaires dans les entreprises