Laurent MAGAL

78 % des collaborateurs de PHOTONIS France déclarent (de façon anonyme) être SATISFAIT ou TRES SATISFAIT de travailler dans l'entreprise !

Quelques raisons à cela :

 Une politique de développement des Ressources Humaines mise en oeuvre en lien avec la Stratégie Groupe axée sur les Compétences et la Motivation

 Une démarche trés opérationnelle d’évaluation de la Performance individuelle et collective

 Un Système d'Information R.H. performant

 Une politique salariale cohérente en lien avec la Compétence

 Un management des connaissances et des entretiens de transfert

 Des accords d’entreprise opérationnels(Temps de travail, Seniors, Parité H/F, intéressement, Plan Epargne Entreprise, Participation, G.P.E.C., Handicap, Salaires, Mutuelle, astreinte)

 Un recrutement de nos collaborateurs en lien avec nos Valeurs

 Des processus de paie et d'administration du personnel efficaces

 Une DRH pour conseiller et aider les managers opérationnels au quotidien (compétences managériales en développement, un « club managers » opérationnel depuis 2009, un pôle experts depuis 2010)

 Des managers qui évoluent vers le management par les Compétences

 Une veille sur la législation du travail et de la formation professionnelle mise en oeuvre

 Une équipe DRH de 6 collaborateurs dans un esprit de service client