Laurent Marche

Laurent Marche

Consultant dirigeant, Althi Performances

Faire grandir les acteurs de l'entreprise pour une plus grande perf collective
 

En poste chez Althi Performances

Précédents : Néolia, Neolia, ESPACE 3000, Habitat 70, PSA Peugeot Citroën

 

    En résumé

    En tant que cadre généraliste, j'ai apporté mes compétences dans les domaines commerciaux, qualité, rh, méthodes et organisation dans différentes structures. En tant que consultant dirigeant, j'ai l'ambition de répondre aux attentes et besoins de chefs d'entreprise dont je connais les difficultés pour avoir travaillé et échangé avec eux durant de nombreuses années.

Parcours

 

Consultant dirigeant

Chez Althi Performances

De août 2013 à aujourd'hui
Riche d'expériences passionnantes et de plusieurs domaines de compétence, j'ai choisi d'apporter mon savoir faire aux chefs d'entreprise en tant que chef d'entreprise. J'interviens sur le développement des performances commerciales par l'écoute clients, l'optimisation de l'organisation et ...
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Directeur commercial et transversalité

Chez Néolia

De janvier 2012 à décembre 2012
 Management de deux équipes commerciales des activités lotisseur et pavillonneur,  + 25 % de maisons individuelles vendues en 2012 sur un marché a – 19 %,  Organisation et animation du service qualité,  Responsable du service d’audit interne,  Organisation et responsabilité du service ...
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Directeur ressources humaines et transversalité

Chez Neolia

De septembre 2009 à décembre 2011
 Gestion d’une masse salariale de 25 000 ke pour 540 salariés,  Recrutement de 100 salariés par an,  Organisation d’un plan de formation annuel de plus de 700ke,  Négociation d’accords avec les délégués syndicaux et représentants du personnel (accords senior, gpec, pénibilité, égalité hommes ...
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Directeur de site

Chez ESPACE 3000

De janvier 2008 à décembre 2008
 Accompagnement de l’investisseur vers le statut de concessionnaire,  Direction d’un centre de profit,
 

Directeur immobilier et commercial

Chez Habitat 70

De septembre 2000 à septembre 2007
 Management de plus de 220 collaborateurs orientés clients au sein de 6 agences clientèle,  Mise en place et animation d’un service commercial : réduction de la vacance de logements de 5,5 % à 4 %, en adéquation avec la politique de peuplement,  Responsable de la gestion locative et gestion ...
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Consultant qualité

Chez PSA Peugeot Citroën

De juillet 1999 à août 2000
 Mise en démarche qualité du réseau,  Conseil en organisation et méthodes,  Certification ISO 9002 de 3 entreprises,
 

Responsable de secteur

Chez PSA Peugeot Citroën

De janvier 1993 à août 1998
 Animation du réseau de distribution du constructeur,  Audits tous secteurs des entreprises puis mise en place de plans de progrès individuels,  Mise en place de l’action qualité service, étape vers la certification du réseau,  Responsabilité de la gestion de budgets de soutien aux ventes, de ...
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Responsable des méthodes commerciales

Chez PSA Peugeot Citroën

De septembre 1991 à décembre 1992
 Mise en place et suivi d’opérations de marketing direct adaptées aux faiblesses ou spécificités des marchés locaux,  Formation et organisation du travail des forces de ventes,  Optimisation des fichiers clients : mise en place d’un logiciel et suivi d’activité.

Compétences

 
  • Commerce
  • Conduite du changement
  • Management d'équipes
  • Marketing-Communication
  • Qualité-Organisation
  • Ressources humaines

Langues parlées

Centres d'intérêt

 
  • Sports
  • automobile
  • course à pied
  • relations humaines