Laurent Perez

Rénovation d’un outils d’évaluation des compétences pour les agents postés du département logistique :
- Analyse d'activité
- Construction d'un référentiel de compétences
- Animation de réunions de travail
- Activités RH : formalisation de fiches de fonction, identification de parcours de carrière moyens, ...

Stage de préprofessionnalisation.
Participation à la conception de modules de formation (choix des modalités pédagogiques, rédaction d'un scénario), observation de formations de managers.
Analyse des conditions de travail par entretiens et questionnaires.

Mémoire de recherche - « Facteurs de l’effort au travail : implication, motivation et satisfaction des employés de rayon. »

Recherches documentaires, recueils de données sur le terrain (observations diffuses et structurées, conduite d'entretiens semi-directifs), analyse de poste, constitution et passation de questionnaires, traitement statistique des données.