Laurent RODRIGUEZ

Laurent RODRIGUEZ

Responsable Développement Ressources Humaines, GROUPE SOUFFLET

Raville, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    2017
    Juin 2016

    Responsable Développement Ressources Humaines

    1000 - 4999 employés

    GROUPE SOUFFLET,7 500 collaborateurs, 4,9 Mds €
    Responsable Développement des Ressources Humaines de la Division Boulangerie-Viennoiserie-Pâtisserie (15 usines, 2 200 collaborateurs)

    En charge du management d’une équipe de deux Chargés de Recrutement et un Chargé de Formation et de la gestion RH du personnel Siège (150 Collaborateurs).

    Recrutement :
    - Définir et accompagner la stratégie recrutement, créer les process et les animer
    - Garantir le Recrutement Cadre sur le siège et les usines
    - Assurer le reporting sur les recrutements stratégiques auprès du CoDir

    Formation :
    - Gérer et piloter le plan de formation
    - Participer aux commissions de formation auprès des IRP

    Gestion des Carrières :
    - Conseiller les Managers dans l’accompagnement de leurs équipes
    - Organiser et animer les people review et Comités de Carrières
  • Aujourd'hui
    Mai 2016
    Janvier 2014

    Responsable Développement Ressources Humaines

    +5000 employés

    GROUPAMA-GAN, 35 000 collaborateurs, 13 pays, 14,2 Mds €
    Gan Patrimoine et ses 400 conseillers patrimoniaux est la référence du groupe Groupama-Gan dans le conseil en gestion de patrimoine auprès d'une clientèle de particuliers aisée et haut de gamme

    Management Hiérarchique :
    - Animer et Piloter d’une équipe de 2 Chargés de Recrutement
    - Garantir la pertinence des tableaux de bord diffusés par le service

    Recrutement :
    - Définir et accompagner la stratégie recrutement
    - Garantir la qualité des Recrutements
    - Animer la campagne Groupama Talents

    Communication :
    - Elaborer et proposer un plan de communication employeur
    - Analyser l’efficacité des vecteurs de communication et Assurer une présence sur Web 2.0
    - Participer aux Groupes de travail du Groupe et aux réunions métiers

    Formation :
    - Garantir le plan de formation et Déterminer les besoins de compétences
    - Arbitrer les expressions de besoin en fonction du budget confié
    - Préparer et participer aux commissions de formation (IRP)
  • Aujourd'hui
    Décembre 2013
    Octobre 2011

    Responsable Adjoint Pôle Recrutement France

    +5000 employés

    GROUPAMA - 35 000 collaborateurs, 13 pays, 14,2 Mds €
    Découvrez mon univers professionnel et postulez au métier du Groupe sur www.groupama-gan-recrute.com/

    Gan Réseaux Spécialisés Gan Patrimoine - Gan Prévoyance

    - Animer et piloter une équipe de 7 Chargés de Recrutement
    - Améliorer la qualité des recrutements
    - Augmenter le volume et la qualité des candidatures
    - Manager des projets RH et participer aux projets communautaires au sein du Groupe
    - Améliorer l'efficacité des process de recrutement :
    - Assurer le recrutement opérationnel sur des populations ciblées (managers...).
  • Aujourd'hui
    Septembre 2011
    Mai 2008

    Responsable Recrutement & Carrières

    +5000 employés

    GROUPE LACTALIS
    52 000 collaborateurs, 198 sites industriels, 14,7 Mds €
    Les marques prestigieuses du Groupe : PRESIDENT, GALBANI, LACTEL, LA LAITIERE, SOCIETE, BRIDEL... A découvrir sur www.lactalis.fr, 3ème Groupe Laitier Mondial

    - Piloter la Gestion des Carrières sur une population cible
    - Recrutement Supply Chain / CdG - Finance / IT
    - Web 2.0 - Animateur communauté RH
    - Chef de Projet - Campagne stagiaire - SharePoint RH
  • Aujourd'hui
    Mai 2008
    Mars 2006

    Responsable Recrutement et Gestion des Carrières

    500 - 999 employés

    Groupe ISERBA
    650 Collaborateurs, 15 Agences et 3 filiales, 35 M€ - Maintenance Immobilière

    - Management hiérarchique d’un Assistant R.H. et d’un Chargé de Recrutement.
    - Mangement fonctionnel de 15 Chefs d’Agence / Conseil sur le recrutement de Techniciens Multi-Techniques.

  • Aujourd'hui
    Mars 2006
    Septembre 2000

    Consultant Généraliste Recrutement et Evaluation

    Opteaman

    Résultats sur 2005 : 50 missions de recrutement par annonces et 5 par approche directe
    46 Evaluations phase finale / 18 Bilans d’accompagnement
    CA - 225 K€
  • , Nancy

    IAE

    DESS CAAE
  • Master 1 Administration Economique et Sociale, option Gestion des Ressources Humaines

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Ses compétences

  • Gestion des carrières
  • Recrutement
  • Communication RH/ institutionnelle/ employeur
  • Gestion de projets RH
  • Réseaux Sociaux
  • Web 2.0

Ses langues parlées

  • Anglais
    **Intermédiaire**

    Ses centres d'intérêt

    B.D. et Mangas les échecs la cuisineLittérature Américaine du XX siècleNaoAïbo Le Monde Canard enchaînéCourrier International

    Sa présentation

    Expert dans le Développement RH (Recrutement, Formation, Communication, Gestion des Carrières). Capable d'animer et de piloter un pôle ressources performant.
    Conseiller et accompagner les Directions Générales et Managers sur le développement de leurs Richesses Humaines.
    Découvrez le Groupe SOUFFLET sur http://www.soufflet.com/ et découvrez nos opportunités professionnelles sur http://www.soufflet.com/Espace-RH/Toutes-nos-of...
    Suivez-moi sur Twitter : http://twitter.com/Laurent665

    Son activité sur Viadeo

    Ses derniers contacts
    Clara Piémont
    Angelo Mauro
    Aurélie MOURAO DOS SANTOS - JORON
    Jean-luc FRAUX

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