Laurent RODRIGUEZ

1) Améliorer la qualité des recrutements :

- Vérifier la qualité des prestations délivrées par les cabinets de recrutement.
- Superviser les allocations des missions aux prestataires.
- Participer à l'animation et au pilotage des prestataires.
- Apporter aide et conseil méthodologique aux chargés de recrutement.
- Suivre la qualité des embauches réalisées par les compagnies et proposer des améliorations.


2) Augmenter le volume et la qualité des candidatures :

- Proposer les plans de communication employeur de Gan Patrimoine et de Gan Prévoyance.
- Analyser l'efficacité des différents vecteurs de communication et construire les plans annuels de communication employeur.
- Assurer le relais communication employeur auprès des pôles communication et marketing innovation et de la communication employeur Groupe.
- Gérer l'organisation de forums et participer à leurs animations, en suivre les résultats.
- Assurer une veille sur les espaces numériques.


3) Manager des projets RH et participer aux projets communautaires au sein du Groupe.


4) Améliorer l'efficacité des process de recrutement :

- Mettre en place les outils de pilotage, en assurer la maintenance.
- Analyser les résultats et les diffuser.


5) Assurer le recrutement opérationnel sur des populations ciblées (managers...).

Gestion des Carrières :

- Piloter les Revues de Management : Supply Chain, Finance & Contrôle de Gestion, Appro Lait
- Accompagner les collaborateurs dans leur projet professionnel => 25 missions /an.
- Animer le projet Evolution des Directions Générales (2013 Contrôle de Gestion / 2015 Appro Lait)
- Gérer les retours d’expatriés => 3 à 5 missions /an

Recrutement :

- Supply Chain / Contrôle de Gestion & Comptabilité Finance / IT => 60 missions /an.
- Missions ponctuelles sur Marketing et R&D.

Web 2.0 :

- Animateur communauté sur SharePoint "HR2HR" auprès de la population RH France et développement RH FRance
- Développement d'un politique de Recrutement Web 2.0 sur Réseaux Sociaux

Chef de Projet :

- Pépinière Jeunes Ingénieurs sur les Métiers Supply Chain et Milk Collection sur Zone CEI.
- Partenariat école sur périmètre métier (C2G, Grandes Ecoles Agri (ESA) et Agro (INAPG), AUDENCIA)
- Pilotage, coordination et consolidation Campagnes Stagiaires Corporate (300 Stagiaire /an)
- "Forum de travail" sur l'intranet RH Groupe : L'AtelierRH (création, animation et administration)
- SharePoint au sein de la RH Corporate : HR2HR (conception, administration et animation)
- Développement politique « Recrutement Web 2.0 »

Responsable Recrutement et Gestion des Carrières(création de poste – C.D.I.)

Groupe ISERBA (550 p., 30 Md€, 15 Agences et 3 filiales)
Maintenance Immobilière

Management hiérarchique d’un Assistant R.H. et d’un Chargé de Recrutement.
Mangement fonctionnel de 15 Chefs d’Agence / Conseil sur le recrutement de Techniciens Multi-Techniques.

Recrutement (Budget 50 K€) :

- Recruter Techniciens, Agents de Maîtrise & Cadres des agences et du Siège.
- Créer et accompagner les plans d’intégrations.
- Développer le sourcing (mise en place d’une pépinière de Techniciens Futurs Managers).

Réalisations :

- Définir le process recrutement
- Créer : guide au recrutement, tests techniques, dossiers candidature Agence et Siège
- Implémenter : logiciel de gestion des candidatures (RECRUTEASY) & création du portail internet R.H.

Gestion des Carrières (Chef de Projet « LES TALENTS ») :

- Définir la politique gestion des carrières.
- Accompagner les Managers dans la détection de TALENTS.
- Créer une démarche de développement des aptitudes & compétences.

Missions transversales :

Participation au Comité de Rédaction du Journal Interne « Trait d’union »
Participation au Comité de Communication R.H. (Affiche qualité et sécurité)

Prospecter et réaliser les rendez-vous de vente (étude des besoins, proposition commerciale, négociation).
Détecter le mode de recherche approprié (par annonce ou par approche directe).
Créer et animer des Assessment Center (session collective, jeux de rôles et mises en situation).
Etudier le poste en suivi terrain chez le client (1 journée avec des opérationnels).
Réaliser les premiers entretiens avec les opérationnels (accompagnement, conseil, aide à la décision).
Evaluer le potentiel opérationnel des candidats (personnalité, comportements dans le travail, motivations).
Réaliser des bilans d'accompagnement avec des candidats internes à l’entreprise.
Suivre et Accompagner les candidats recrutés avec les managers durant la période d’intégration.

Clients : Spie Batignolles, Cadbury France, Cegetel, Bouygues Telecom, Berner, Siemens Building Technologies, BNP Paribas, amec Spie, Lafarge Granulats, Lafarge Couverture, La Poste…

Type de postes : Ingénieurs, techniciens, commerciaux, managers

Résultats sur 2005 : 50 missions de recrutement par annonces et 5 par approche directe
46 Evaluations phase finale / 18 Bilans d’accompagnement
CA - 225 K€