Laurent SCHMITT

L'innovation en termes de dispositifs de formation est la clé du changement d'aujourd'hui et de demain. Il est de notre responsabilité de donner du "sens" à l’action de formation et au développement des RH.

Mon WEB CV :
http://www.laurent-schmitt.com

Toujours en quête de nouveaux défis, j’ai construit mon parcours professionnel en accord avec les expériences qui m’étaient offertes au fil du temps. Cela m’a porté vers le domaine de la formation pour lequel j’ai découvert un fort intérêt. Cela a donné du sens à l’activité que je recherchais pour ma construction personnelle. L’analyse de mon vécu m’a permis d’entreprendre des démarches formatives et ainsi rendre cohérent celui-ci au regard du monde professionnel européen.

Diplômé d’un Master 2 professionnel IFC (ingénierie de la formation et des compétences) ainsi que d’une Licence professionnelle GRH (gestion des ressources humaines) spécialité formateurs d’adultes, aujourd’hui, je suis encore plus animé d’envies de challenges et de partage d’expériences dans de nouveaux contextes professionnels. Mettre à profit mes savoirs et acquérir de nouvelles connaissances sont pour moi la continuité de mon évolution individuelle en termes d’employabilité.

Le panel de mes activités passées décrit la densité réelle de mes compétences acquises, ce qui m’a permis de mener des projets d’envergure européenne. Le secteur industriel m’a permis d’étoffer largement mes compétences et ainsi accroitre mes connaissances techniques et formatives. C’est dans les domaines industriels de l’informatique, de l’électronique, du service après vente et avant vente que j’ai évolué.

Mes connaissances du secteur de l'industrie tant au niveau institutionnel que technique m'ont permis de maitriser la compréhension de l'individu dans son milieu professionnel, me plaçant ainsi comme partenaire privilégié dans les projets ou le collectif est essentiel à l’aboutissement des objectifs du groupe.

Mes analyses de l’activité des lignes de production et du service après vente, au sein de l’organisation de SONY France Alsace, ont contribué à créer ou à accommoder au plus juste des solutions de formations adaptées permettant de répondre aux besoins de l’individu, du collectif et répondant aux stratégies du site.

Ces domaines ont été enrichis par des acquis de type organisationnel (gestion de flux, gestion de projets), ainsi que dans le domaine des sciences humaines (analyse et force de propositions de méthodes cognitives favorisant l’apprentissage, évolution de mes connaissances du métier de formateur et de responsable de formation).

Cette dernière activité m’a permis d’étendre ma pratique en Europe en passant par la Russie et le Japon. Enrichi par la connaissance de ces cultures, j’ai développé un sens de l’écoute et de l’observation de l’Humain me permettant ainsi d’avoir une meilleure compréhension de ses attentes afin de faciliter la mise en place de dispositifs favorisant le dialogue et l’ouverture d’esprit.

A la différence de beaucoup d’autres disciplines, l’ingénierie de la formation et des compétences étend son champ d’applications de manière transversale. Quelque soit le secteur d’activité (industriel, banquier, associatif, santé, enseignement, etc.…), le tronc commun à chacun reste l’individu et tous les processus visant à transmettre un savoir, pérenniser, actualiser celui-ci. De ce fait, mon profil dépasse la sectorisation professionnelle ce qui amène une réflexion sur les possibilités de transfère de mes connaissances et compétences dans votre domaine d’activité. Mes grandes facilités à comprendre et à maîtriser les outils informatiques me permettent une adaptation rapide et efficace. Ainsi, mon imprégnation et compréhension du secteur professionnel n’en est que plus pertinent d’un point de vue temporel.