Laurent Trumaut

changement de vie professionnelle ... direction la charpente et la construction de maisons à ossature bois

KOEKIP accompagne les PME et TPE dans la mise en oeuvre de solutions RH.

Spécialisée sur le développement des compétences, KOEKIP intervient pour dresser avec vous une cartographie des compétences (fiches de postes, identification des compétences clés et des "key people" ...) et pour élaborer des outils de gestion de ces compétences (mise en place d'entretiens annuels, entretiens d'objectifs ...).
Nous vous accompagnons pour mettre en oeuvre des plans de formation individualisés ainsi que pour trouver les nouveaux talents dont votre entreprise a besoin dans le cadre de son développement.

KOEKIP intervient également sur des sessions de formation ainsi que sur des problématiques liées au droit du travail.

Responsable du recrutement pour l'activité Technology Services de Capgemini sur Grenoble.
Recrutement de profils ingénieurs (consultants juniors, consultants, chefs de projets) dans les domaines suivants :
- ERP
- Business Intelligence / CRM
- Informatique Industrielle / MES
- Nouvelles technologies / Web 2.0

Responsable des relations écoles, mise en place de partenariats ... gestion des stages.

- GPEC : définition d’emplois, révision et mise à jour de classification et référentiel compétences,
- Gestion des âges et mise en place de dispositifs d’insertion par l’emploi,
- Recrutement et mobilité interne,
- Gestion et informatisation des entretiens d’évaluation en lien avec le plan de formation annuel,
- Elaboration de tableaux de bord (indicateurs sociaux, suivi masse salariale …)

recrutement de traducteurs et réviseurs de textes. Recherche sur internet et différents supports, entretiens téléphoniques

- Analyse de poste et rédaction de fiches métiers dans le cadre de la redéfinition du référentiel de compétences,
- construction d’une base de données pour améliorer la gestion des carrières (création de tables, formulaires et requêtes sur Access

- Recrutement (commerciaux, responsables de centres de services, postes administratifs), par annonce presse, internet …, déplacements sur des salons de recrutement spécialisés,
- suivi de l’intégration des nouveaux salariés,
- analyse et définition de postes, rédaction de fiches métiers,
- gestion des emplois, des carrières et de la mobilité, détection des potentiels,
- conception et mise en œuvre de plans de formation individualisés,
- analyse et définition de politique de rémunération par poste

- Gestion administrative du personnel (DUE, contrats de travail, congés payés, relations extérieures : ANPE, intérim, médecine du travail, URSSAF),
- Relais de la direction pour les questions relatives au droit du travail,
- Responsable du processus de recrutement : définition des profils et des postes, rédaction des annonces, tri des candidatures et sélection par entretiens (téléphoniques, collectifs, individuels), validation du recrutement des coordinateurs d’équipes,
- Relations avec des écoles et universités pour l’accueil de stagiaires, création d’un vivier de candidatures, participation à des forums et salons emploi,
- Mise en place des 35 heures (10/99) et des entretiens annuels d’évaluation,
- Développement d’outils de communication interne.