Laurianne BORDES

- Accompagnement du plan de sauvegarde de l’emploi : relation avec le cabinet de reclassement, communication RH, séminaire, gestion des indemnités de licenciement, STC,
- Suivi du plan de formation, DIF, VAE,
- Relations avec les organismes de formation,
- Contrôle de la paie du siège et du site logistique,
- Recrutement de personnel administratif,
- Tenue du document unique de sécurité (médecine du travail et CHSCT),
- Gestion du temps de travail: accords 35 heures,
- Consultation du CCE sur la mise en œuvre du droit d’expression des salariés.

Au sein du fond d'assurance formation de la Branche des services de l'automobile, dans un contexte de sortie de crise:

- Interface avec les11 délégations régionales,
- Relations avec le Groupement National pour la Formation Automobile,
- Mise en forme du document d’identification GPEC-TPE,
- Animations séminaires conseillers/consultants jusqu’à 30 personnes,
- Animation stand Planète Auto 2011,
- Etude de faisabilité GPEC et proposition de mise en œuvre de l’action GPEC en Corse.

Dans le cadre de la mise en oeuvre du projet démarche compétences CNES, ma mission s'inscrit dans ce projet qui vise à placer le management des compétences au cœur de la gestion des Ressources Humaines(Recrutement, Mobilités, Management, entretiens, formations):

- Co-élaboration d'un référentiel des compétences: réunion avec les experts métiers, rédaction de comptes rendus de réunions de travail et mise en forme du référentiel(illustrations des compétences...),
- Réalisation de plan de communication sur le projet démarche compétences et ses étapes de déploiement,
- Mise en oeuvre de tests sur le déploiement du logiciel TM-SIGAL gestion des talents,
- Création de modes opératoires du logiciel en manuels utilisateurs à destination des managers et des salariés,
- Suivi du projet démarche compétences: rédaction comptes rendu, planification réunion,
- Préparation et animation d'un séminaire RH (population RH des 4 sites),
- Organisation et animation du séminaire nouveaux embauchés du CNES (population cadres et ingénieurs),
- Planification de formations internes de gestion à destination des cadres,
- Préparation powerpoint COMEX.

- Gestion de la planification des 350 formations: sécurité et tutorat,
- Entretiens de recrutement de 40 jeunes ingénieurs en alternance,
- Gestion des relations écoles et des alternants,
- Organisation et animation du séminaire d’accueil des nouveaux collaborateurs.

- Saisie des variables de paie : CDI, congés et absences diverses,
- Suivi des congés et absences maladies,
- Relation avec la médecine du travail,
- Gestion des soldes de tout compte.