Laurianne Kapfer
Consultante RH - Psychologue en recherche active
Bonjour et bienvenu sur mon profil,
Mon domaine de compétence s'articule autour des Ressources et Relations Humaines. Dans le but d'atteindre une optimisation du potentiel, des compétences et de la performance dans le milieu professionnel.
Je travaille sur un accompagnement dans les projets professionnels (individuel ou collectif) pour atteindre les objectifs et buts de chacun.
Je peux intervenir sur des problématiques de conduite du changement, échelle de mesure, étude de profil, insertion professionnelle, gestion des carrières, gestion RH, droit salarial, formation, enseignement et risques psychosociaux...
Je réside en région parisienne et je suis mobile sur la France entière.
131 contactsCours de Psychologie pour la section DEUST Animation et Gestion des Activités Physiques, Sportives ou Culturelles à l'Université d’Évry (91).
Les étudiants de cette formation se destinent à encadrer des groupes de tous âges (du bébé aux séniors) dans des activités sportives et culturelles.
Les thèmes des cours dispensés sont les suivants :
La psychologie du développement : enfant, adolescent, adulte et sénior.
L'intelligence émotionnelle, management, leadership.
La dynamique des groupes, gestion et compréhension du groupe et des influences.
La psychologie du sport
La gestion du stress, de l'effort et de la motivation.
2011 - 2011BILAN DE COMPÉTENCES
Accompagnement des salariés à la mobilité professionnelle et à l'insertion professionnelle
Création des outils de bilan (tableaux de suivi, tests, évaluation de compétences, outils pédagogiques, rédaction de synthèse)
Passation des bilans de compétences
Insertion des personne handicapées
Outplacement
RECRUTEMENT
Publication d'annonces
Tris de CV
Passation d'entretien avec les candidats
Pré-sélection des candidats
2009 - 2011CONSULTANTE RH - OUTPLACEMENT
Application de la GPEC en entreprise - Reclassement des salariés en emplois menacés.
Accompagnement et conseils dans l'élaboration des projets professionnels.
Accompagnement à la création d'entreprise (définition du projet, étude de marché, position vis-à-vis de la réglementation).
Élaboration et animation de la commission de suivi.
RECRUTEMENT
Recrutement de personnel de mission
Entretien avec les candidats
Collaboration avec les agences d'intérim
MISSIONS RH
Rédaction des commissions de suivi (pour les clients, les délégués syndicaux, le bassin de l'emploi...)
Rédaction de "propal"
Réponse à appel d'offre
2009 - 2009CONSULTANTE RH
Mise en place d'une GPEC : mise en place de la communication autour de la GPEC et création de supports de communication.
Présentation de la GPEC, et des nouveaux outils aux salariés.
Création des outils d'évaluation des salariés (tests, questionnaires, analyse des résultats).
Réorganisation de l'entretien annuel.
RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Mise en place d'indicateurs des risques psychosociologiques (questionnaires).
Création d'une charte dur le harcèlement - mise en place d'une formation relative à la problématique du harcèlement.
Mise en place de la prévention du plan pandémie 2009 (communication autour de la maladie et de la prévention, anticipation de l'absentéisme et évaluation des risques conséquents).
Stagiaire au déparetment Pôle Projet Educatif: Collecter synthétiser et organiser les informations concernant les services et événements que la ville organise pour les jeunes évryens lors de l’été 2008. Assister la chargée de mission à l’éducation à la citoyenneté à la préparation du conseil municipal des enfants.
2005 - 2008Assistante d'éducation en collège (en zone d'éducation prioritaire, ZEP) en charge d'aides individualisées aux élèves
Athènes 2004 : bénévole responsable d’escortes des athlètes au sein du stade Olympiques, prise en charge de l’organisation des athlètes lors des cérémonies protocolaires, prise en charge des athlètes médaillés pour la conférence de presse officielle.