Laurie Botté
Gestionnaire Ressources Humaines, ContiTech ANOFLEX
Depuis janvier 2010, je travaille en tant que Gestionnaire Ressources Humaines au sein de la société Contitech Anoflex (groupe Continental). Mon poste est diversifié puisque je gère 2 entités de 40 personnes chacune au niveau RH (Contitech Anoflex Villeurbanne et Contitech France), réalise le reporting RH et prépare les réunions avec les IRP.
Je gère également l'intégration des intérimaires.
Précédemment, mon expérience de 10 mois en tant que Chargée de Relations Entreprises au sein de Right Management et celle de 7 mois en tant qu'Assistante RH m'ont permis d'acquérir des compétences en GPEC, en recrutement, et en paie.
J'ai obtenu en 2009 un Master 2 Ressources Humaines, suite à une Licence d'Economie Gestion, qui m'ont dotée de connaissances en droit du travail, économie, gestion d'entreprise, comptabilité, finance, marketing, ou encore en sociologie.
Des sujets tels que les relations sociales, la gestion de la diversité, et la gestion des carrières m'intéressent tout particulièrement et je serais heureuse d'échanger avec vous.
A bientôt !
Laurie
76 contactsAdministration du personnel : contrats, avenants, maladie, mutuelle, prévoyance
Paie sur le logiciel Zadig Hypervision : enregistrement des éléments variables, contrôle de la paie
Préparation des réunions avec les IRP
Statistiques RH : bilan social, suivi des effectifs, taux d'absentéisme
Participation et intéressement
Gestion du projet d'intégration des intérimaires
GPEC
2009 - 2009Recrutement : sourcing, présentation des candidats aux recruteurs, mise en place de partenariats pour favoriser le recrutement
GPEC : Identification et description des compétences, définition des besoins en formation
Formation des personnes en recherche d'emploi
Réalisation d’études de bassins d’emploi (études socio-économiques, sectorielles et d'employabilité)
2008 - 2008Mission de 4 mois :
Gestion des candidatures (1000 CV), tri des CV et recrutement
Création et suivi des dossiers administratifs
Enregistrement des paies (150/mois) et vérification (300/mois)
Suivi de l’intégration des saisonniers au sein des différentes directions
Gestion des remplacements dans l’urgence
2007 - 2007Mission de 3 mois :
Gestion des candidatures (1000 CV), tri des CV et recrutement
Création et suivi des dossiers administratifs
Enregistrement des paies (150/mois) et vérification (300/mois)
Suivi de l’intégration des saisonniers au sein des différentes directions
Gestion des remplacements dans l’urgence