Laurie Fournier

A la fin de mon stage de fin d'études, Robert Bosch France ma offert la possibilité de contribuer à l'amélioration de la QVT au sein du Groupe France.

Depuis maintenant plus d’un an, le Groupe Bosch en France s’est engagé avec les Représentants du Personnel dans une démarche visant à mettre en œuvre des plans d’actions sur la prévention du stress et des risques psychosociaux au travail.

Ma mission principale consiste à aider à élaborer une cartographie sur les Risques Psychosociaux. Dans un premier temps cette démarche s'effectue sur deux sites pilotes en vue de l'étendre par la suite aux autres entitées du Groupe en France.

Je suis en charge de déployer la formation de tous les managers en France sur la prévention des RPS (réalisation du cahier des charges, appel d'offre, contacts avec les organismes de formations, séléction...)

J'anime des réunions sur les avancements du projet.

J'accompagne les groupes de travail et les RRH des deux sites pilotes dans leur démarche. Ainsi que le cabinet avec lequel nous travaillons.

Je participe également à la mise en place d'un accord ou plan d'action sur la prévention de la pénibilité au travail dans le Groupe.

Du 15 février au 31 aout 2010 : Stage en Ressources Humaines chez Sanofi-aventis sur le site de production de Maisons-Alfort.
-Recrutement face à face et par téléphone d’intérimaires
-Assister la chargée d’intérim (nombreux contacts avec les agences d’intérims, les managers, passer des commandes, accepter les commandes…)
-Assister les chargées de Formation (recherches de formations pour les salariés, Préparation du Bilan de formation 2009 et participation au Plan de formation 2010)
-Participation au développement du projet PICSEL (Communication, présentations, travail d’équipe…)
-Aide au déploiement de la GPEC (réalisation de la carte des métiers, recherches qualitatives et quantitatives sur le service Qualité, présentation aux syndicats)
-Présentation de la Pesée de Poste
-Suivis de dossiers Prud’hommes
-Réalisation de divers reportings (formation, effectif, intérimaires, PR)
-Remplacement d’un salarié en son absence pour réaliser les PR (Présences Récapitulatives).
-Réalisation de procédures diverses (PR, gestion des factures de formation entre RH et comptabilité, recrutement des intérimaires, reportings)
-Gestion des tableaux de comptabilité des factures de formations

Assister la chargée de Recrutement/licenciement: recherche de candidats, entretiens face à face, réalisation de contrats de travail, lettres de licenciement…)

Administration RH: organisation des rendez-vous des visites médicales, gestion des tableaux d’entrées et sorties des salariés, gestion du budget du CE, organisation réunion des délégués du personnel…)