Laurie REYNAUD

Bilans de compétences
Accompagnement individuel et collectif
Diagnostics et élaboration du projet professionnel
Animation Antenne emploi
Animation de commissions de suivi
Interventions sur Région PACA

Accompagnement de salariés issus d'entreprises en restructuration
Réalisation de bilans professionnels

Etre l’interlocuteur privilégié des entreprises, développer un réseau de partenaires :
• Savoir présenter l’activité et l’offre du cabinet
• Connaitre les bassins d’emploi de la région
• Organiser des rencontres et entretenir un réseau de partenaires
• Détecter les besoins en recrutement des acteurs du bassin d’emploi local
• Connaitre les modalités de recrutement des partenaires
• Promouvoir les candidats accompagnés
• S’assurer de la satisfaction du partenaire en étant à son écoute
Accueillir, Conseiller :
• Ecouter et identifier les souhaits des candidats
• Conseiller les candidats sur leur recherche d’emploi
• Proposer des offres en adéquation avec leur profil et projet professionnel
• Etablir des plans d’action adaptés aux objectifs des candidats
Accompagner les candidats dans leur phase de recherche active :
• Maîtriser les NTIC et les outils de recherche d’emploi en ligne
• Utiliser et Optimiser toutes les Techniques de Recherche d’Emploi
• Sélectionner les offres
• Réaliser le suivi d’accompagnement du candidat (entretiens réguliers, ateliers)
• Favoriser la prise de contact avec les entreprises ciblées
Animer des ateliers de Techniques de Recherche d’Emploi et de Dynamisation :
• Connaitre les caractéristiques du marché de l’emploi et les attentes des employeurs
• Aider à rédiger les outils de communication
• Proposer une méthodologie afin d’optimiser l’utilisation des outils de recherche d’emploi (téléphone, réseau…)
• Présenter les différents types d’entretiens, s’y préparer, et s’entrainer (Simulations vidéo, téléphonique…)

Recrutement
• Diffuser les offres de poste sur différents canaux et auprès de partenaires
• Effectuer le sourcing et la présélection téléphonique des candidats, Planifier les entretiens
• Réaliser les entretiens de recrutement et présenter la shortlist aux décideurs
• Suivi de l’intégration du candidat
Gestion Administrative et Relation clientèle
• Gestion administrative des ressources intérimaires (rédaction des contrats de travail, Arrêts de travail/maladie …)
• Développer les relations et partenariats avec les entreprises
• Prospecter et Fidéliser la clientèle

Gérer les ressources bénévoles
Solliciter des subventions auprès de divers partenaires (état, régions...)
Monter les dossiers de financement des projets
Entretenir les relations avec les correspondants locaux
Réaliser les bilans quantitatifs et qualitatifs des missions

Réaliser les fichiers de prospection
Identifier les candidats potentiels, collecter leurs noms et coordonnées
Présélection des candidats