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Laurine BERGER

En résumé

Mes compétences :
projet avec planning
Microsoft Excel
Formation professionnelle
Microsoft PowerPoint
Ressources humaines
GPEC
Travail d'équipe

Entreprises

  • ALPLA - Responsable RH

    2019 - maintenant RRH généraliste, poste polyvalent en mode gestion RH de PME.
  • Carambar & co - Chargée de développement RH

    2017 - 2019 Missions:
    -Responsable de la gestion de la formation : définition, suivi du plan de formation et refonte des outils formation (création de dossiers individuels de formation, outil de gestion de formation interne; étude des coûts, internalisation de formations...)
    -Appui sur le volet relations sociales: prépa réunions IRP, recueille et partage des informations IRP, élections professionnelles, animation commission formation
    -Projets RH/divers (Communication interne, organisation visite site, projets transverses production/QHSE, entretiens professionnels, pilote RSE...)
  • Solutions Compétences - Appui Ressources Humaines

    2017 - 2017 Missions :
    - Gestion administrative et accueil des salariés. Affectations CDD, gestion des contrats, suivi visites médicales, DPAE, déclaration AT,...
    -Recrutement (réception et tri des CV, publications d'offres d'emplois, contacts candidats, forums...)
    -Organisation et participation aux entretiens annuels des salariés (contacts entreprise, gestion du planning, convocation salariés, réalisation des entretiens)
  • EDF - Appui RH formation - Apprentissage

    Paris 2015 - 2016  Mission : Préparation et déploiement de la démarche SAT (démarche d’amélioration continue de l’efficacité des formations) sous couvert de l’Appui pédagogique et méthodologique
     Préparation de la démarche SAT
    Organisation logistique, création d’un fichier de suivi du projet avec planning, élaboration des supports de formation.
     Déploiement de la démarche SAT
    Formation des acteurs, analyse du référentiel métier en appui aux métiers, saisie des données dans le SI SAT VISION.
     Accompagnement du changement
    Appui au management pour la mise à jour des outils de management des compétences, Plan Type de Formation et GPEC. Création de supports de communication type mémo.
  • EDF - Appui RH GPEC - stage

    Paris 2015 - 2015  Mission : Création d’un outil informatique de gestion des compétences, missions et effectif en vue d’optimiser le management des compétences du service.
     Développement d’un outil informatique
    Recueil des besoins des managers en vue de création de l’outil, utilisation de l’outil bureautique Excel et développement de macro simple.
     Accompagnement de l’outil auprès des managers
    Réalisation d’un guide d’utilisation de l’outil et présentation de l’outil en équipe de direction.
  • Studio-Solution - Stagiaire en RH

    2014 - 2014 Sélection des candidats via une plateforme d'entreprise, contact des candidats,
    réalisation des entretiens via skype, suivi des candidats (emailing, contacts
    téléphoniques), intégration des candidats retenus.

Formations

  • IAE Poitiers M2 GRH (Poitiers)

    Poitiers 2015 - 2016 Master 2

    Recrutement, formation, gestion sociale, management des organisations, santé et sécurité au travail, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
  • IAE Poitiers

    Poitiers 2014 - 2015 M1 management interculturel

    Management international, droit des structures, comptabilité, ressources humaines...
  • Université Poitiers

    Poitiers 2011 - 2014 Licence Langues étrangères appliquées

    Anglais, espagnol, chinois, comptabilité, marketing, économie, gestion , ressources humaines...
  • Lycée Du Bois D'Amour

    Poitiers 2009 - 2011 Baccalauréat Sciences économiques et sociales

    Baccalauréat Sciences économiques et sociales (Poitiers), Option
    anglais renforcé

Réseau

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