Laurine Guegan

- Recruter pour les filiales internationales
- Gérer l'administration à l'international (contrats, avenants, paye...)
- Piloter les relations avec les cabinets RH locaux
- Gérer la communication à l'international à destination des managers

-Participer au processus de GPEC (analyse, tableaux de bord, réunions de directions, pilotage des effectifs)
-Participer à l’élaboration des dossiers de l’emploi pour piloter les effectifs
-Participer au projet sur le déploiement des accords GPEC et du plan d’actions seniors de l’entreprise (analyse des jalons, des impacts, des risques, plan de communication et de pilotage)
-Réaliser les reportings et d’études RH, de documents de synthèse et de comptes-rendus
-Participer à des groupes de travail paritaires avec des organisations syndicales

- Organiser le déploiement de l’accord GPEC et de l’accord Seniors pour la Direction Commerce : pilotage en région pour la réalisation des entretiens de mi-carrière et de fin de carrière. Participation au groupe de travail national en tant que référent de la Direction Commerce.
- Organiser la GPEC pour la Direction Commerce : anticiper les volumes d’effectifs, d’embauches et de départs en retraite pour une durée de 5 ans.
- Développer une politique d’intégration des nouveaux arrivants : séminaire d’arrivée pour les nouveaux embauchés, journées d’intégration pour les salariés en mobilités internes.
- Réaliser des études RH et des cartographies de métiers pour la Direction Commerce.

-Gérer la paye pour une population de 250 personnes (boutiques)
-Gérer l’administration du personnel (contrat de travail, DUE, dossier administratif, gestion des stagiaires)
-Réaliser les bilans sociaux et du social report pour le groupe
-Gérer des augmentations annuelles de salaire
-Etudier les parts variables pour les vendeurs et managers du monde entier

-Gérer le recrutement : diffusion de l’offre, sélection des cv, réalisation des entretiens d’embauche, dossier administratif
-Réaliser les reportings mensuels des effectifs mondiaux du groupe
-Réaliser les revues de paye mensuelles, des revues de rémunération, des calculs de part variable pour les salariés du monde entier
-Réaliser le plan de formation
-Recruter les VIE pour développer la mobilité géographique du groupe