LE FUR Eve

Recrutement :

- Rédaction et mise en ligne d’annonces
- Tri et sélection des candidatures
- Entretiens physiques et pré- sélection téléphonique
- Passation de tests et mise en situation
- Gestion administrative liée à l’embauche (contrat, DUE, livret d’accueil…)
- Soumission des candidatures aux ingénieurs commerciaux et clients grands compte
- Reporting sur l’activité

Formation :

- Élaboration, mise en place, suivi et optimisation financière du plan de formation
- Gestion administrative, logistique et budgétaire du plan
- Gestion des relations avec l’OPCA (prises en charges, recours aux différents dispositifs)
- Gestion des relations avec les organismes de formation : négociations tarifaires et partenariats
- Suivi et analyse des actions de formation (évaluations à chaud et à froid)

Projets RH :

- Participation à la mise en place d’une politique de GPEC, VAE, Bilan, outils et indicateurs RH

- Recrutement : gestion du processus de recrutement dans son intégralité

- Gestion administrative du personnel : contrats, avenants, départ en retraite, procédures disciplinaires…

- Formation : participation à la mise en place et au suivi du plan de formation

- Mise en place, amélioration et suivi d’indicateurs RH

- Veille juridique

- Gestion administrative du personnel:contrats, avenants, DUE, fiches intérimaires, attestations …

- Recrutement : sourcing, convocation des candidats, entretiens physiques et téléphoniques

- Gestion du processus de recrutement dans son intégralité

- Suivi des relations clients, démarche commerciale