Léa Lévêque

Léa Lévêque

gestionnaire de paie et administration du personnel

En recherche active
 

Précédents : Coriolis Services, E.leclerc, Gifi, Intermarché, Carrefour market, Hudson

 

Précédents : Gest'Up Formation, Université Paris X Nanterre, Lycée François Couperain Fontainebleau

 

    En résumé

    Je viens d’obtenir mon titre professionnel Niveau III de gestionnaire de paie. Je suis actuellement à la recherche d’un premier emploi qui me permettrait de mettre en application mes compétences acquises au cours de mes formations et de continuer à développer mes connaissances dans le secteur de la paie et de la gestion administrative du personnel. Pouvoir me former et apprendre au sein de votre équipe serait pour moi un grand plaisir et un extraordinaire défi professionnel. Malgré mon expérience professionnelle limitée, j’ai pu effectuer un stage comme chargée de paie et administration du personnel, qui m’a permis de travailler dans les domaines étudiés pendant ma formation et de réaffirmer mon envie de m’épanouir dans ce secteur qui me passionne tant. Grâce à mes voyages, j’ai pu percevoir l’importance du travail en équipe et la nécessité d’apprendre des autres pour devenir une meilleure professionnelle.

Parcours

employée de rayon

Chez E.leclerc

De avril 2014 à septembre 2019
 Réassortir les rayons  Commander la marchandise  Suivre DLC et DLUO  Mettre en avant les promotions
 

Gest'Up Formation, Beauvais

Titre professionnel Niveau III de gestionnaire de paie, Gest'up Formation

De février 2019 à août 2019
 Collecter et traiter les variables de paie  Assurer la gestion administrative de l’entrée d’un salarié à sa sortie (contrat de travail, DPAE, DNS, attestation de salaire, etc…)  Gérer les évènements liés au temps de travail (arrêt maladie, arrêt de travail, absences, etc…)  Suivre les ...
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Stagiaire gestionnaire de paie & administration du personnel

Chez Coriolis Services

De avril 2019 à juin 2019
Mission principale : collecter et traiter les variables de paie * Assurer la gestion administrative de l'entrée du salarié à sa sortie * Gérer les évènements liés au temps de travail * Suivre la subrogation des arrêts maladie * Monter un dossier de Prévoyance
 

gérante de magasin

Chez Gifi

De juillet 2012 à mai 2014
Responsable de magasin en propre (mandat) Mission principale : Participer au développement du chiffre d’affaire du magasin  Achalander le magasin de façon organisée  Recruter, évaluer et former des employés  Diriger et fédérer l’équipe  conseiller et encaisser la clientèle
 

responsable de rayon

Chez Intermarché

De janvier 2010 à juin 2011
Responsable de rayon traditionnel charcuterie traiteur Mission principale : Faire évoluer le chiffre d’affaire du rayon  Baisse de la démarque d’au moins 20%  Superviser les flux de vente  Gérer des vendeuses  Veiller à l’hygiène du rayon  Suivre évolution des ventes et de la casse
 

hotesse de caisse

Chez Carrefour market

De décembre 2007 à janvier 2010
Mission principale : Encaissement clients  Procéder aux ouvertures et fermetures de caisse  Enregistrer les achats  Contrôler le flux client  Contrôler son fonds de caisse  Remplir les bordereaux de caisse
 

Université Paris X Nanterre, Nanterre

Diplome d'Etudes Universitaires Generales, Université Paris X Nanterre

De octobre 2004 à octobre 2007
-psychologie cognitive - psychologie sociale - psychologie du développement - psychologie clinique - éthologie - sociologie - statistiques - linguistique - neurobiologie
 

assistante de consultant en ressources humaines

Chez Hudson

De juillet 2007 à août 2007
- Encadrer passage tests psychotechniques - Corriger les tests - Gérer stress des candidats - Prévoir les entrevues - Organiser le planning des consultants et des rendez vous des candidats
 

Lycée François Couperain Fontainebleau, Fontainebleau

Baccalaureat, Lycée François Couperain Fontainebleau

De septembre 2000 à juin 2004
-littérature -phiolosophie - option mathématique -langues -langues renforcées
 

Compétences

 
  • Collecter et traiter les variables de paie
  •  Assurer la gestion administrative de l’entrée d’
  •  Assurer la vieille sociales et mettre en applica
  •  Contrôler les cotisations sociales (salariales e
  •  Effectuer le suivi administratif et médical des
  •  Elaborer un dossier de prévoyance
  •  Gérer les évènements liés au temps de travail (a
  •  Suivre le fichier des salariés en situation de h
  • Voir toutes les compétences (10)

Centres d'intérêt

 
  • rénovation de meubles anciens