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Sandrine LEBIENVENU

LUGNY

En résumé

Bonjour,

Ayant suivi la Majeure Ressources Humaines à l’Ecole Supérieure de Commerce de Dijon, j’ai effectué l’ensemble de mes expériences professionnelles dans ce domaine pour donner une cohérence à mon parcours et pour répondre à mon goût prononcé des relations humaines. Mes compétences clés sont dans le domaine du recrutement, de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences, de la formation, de la gestion du personnel, de la gestion de projet et de la communication interne.

Mes compétences :
Bon relationnel
Communication
GPEC
Généraliste RH
Gestion de projet
Adaptabilité
Recrutement
Gestion des compétences

Entreprises

  • Bureau Interprofessionnel des Vins de Bourgogne (BIVB) - Responsable Ressources Humaines

    2013 - maintenant

  • Fromagerie Berthaut - Responsable Ressources Humaines

    2012 - 2013

  • Fromagerie BERTHAUT - Epoisses (21) - Assistante Ressources Humaines

    2010 - 2012

  • Groupe SEB/Tefal S.A.S - Chargée de mission RH / communication

    2010 - 2010 1. Gestion de projet avec la mise en place d'un forum des métiers et de la mobilité (cible : 500 personnes). Il a donc fallu définir le contenu de l’évènement, c'est-à-dire :
    - organiser la logistique de l’évènement
    - construire tous les supports appropriés pour toutes les filières métiers concernées
    - interviewer, filmer les acteurs de la mobilité interne et réaliser un support de communication
    - gérer le budget correspondant à cet évènement
    2. Développement d'outils de GPEC:
    - création de fiches emplois génériques
    - élaboration d'une carte des emplois
    - détermination de passerelles entre les emplois génériques (cartographie des passerelles)

  • Essilor France - Consultant RH junior

    Charenton-le-Pont 2009 - 2009 Dernier semestre 2009 : Consultant RH / Projet de spécialité RH
    Préparation d'une enquête RH auprès de la société ESSILOR à Dijon sur le thème de l'équité et de la reconnaissance:
    - Animation d'ateliers créatifs avec les salariés de la société (1h par groupe)
    Techniques utilisées : création de supports de présentation illustrant des entreprises ayant eu un projet de conduite du changement sur le thème de l'équité et/ou de la reconnaissance vis-à-vis de leurs salariés, création d'arbres des causes, administration de questionnaires afin de faire une analyse qualitative et quantitative
    - Remise à la Direction des Ressources Humaines d'un compte-rendu détaillé (avec recommandations exhaustibles) sur les résultats de l'enquête

  • PHILIPS - Assistante Ressources Humaines - stage d'un an

    Suresnes 2008 - 2009 - la gestion des intérimaires, à l’aide d’un nouveau logiciel
    - la participation à l’élaboration du plan de formation et le suivi des dossiers en collaboration avec l’assistante RH
    - le suivi du projet de « développement des compétences »
    - la mise en place d’une GPEC, à partir d’un système d’évaluation des compétences existant, dans un contexte de départs à la retraite sur des « postes clés »
    - l’organisation de la communication interne événementielle
    - d’une manière générale, participation à la vie du service ressources humaines

  • Manpower France - agence Tertiaire et Cadres - Chargée de recrutement

    2008 - 2008 Sourcing, recrutement de cadres, relance, entretien téléphonique et en direct, gestion des dossiers intérimaires (paie, relevé d’heures, contrat, inscription…), travail en collaboration avec une chargée d’affaires.

Formations

  • ESC Dijon Bourgogne

    Dijon 2006 - 2010 Master in Management

    Spécialisation en Ressources Humaines - Une année entière en entreprise durant le cursus.

    Un semestre en Allemagne (cours en anglais).

  • ESC Dijon (Dijon)

    Dijon 2006 - 2010 Spécialité Ressources Humaines

    Année césure (de septembre 2008 à septembre 2009)

  • Lycée Gustave Courbet

    Belfort 2004 - 2006 HEC

    Ecole Préparatoire HEC du Lion de Belfort

  • Lycée Notre Dame Des Anges

    Belfort 1998 - 2004 Economique et Social

Réseau

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