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Leblond MICKAEL

LORIENT

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Après 12 ans d'expérience dans l'insertion professionnelle et le secteur social, j'ai pu développer des compétences dans divers domaines : l’administration, le développement d'activités, la collaboration avec des partenaires et l’organisation des ressources humaines. Aujourd'hui, mes expériences me permettent de m'engager dans une démarche prospective au sein de l'association Défis à Lanester.

Mes compétences :
Accompagnement
Développement local
Droit du travail
Economie sociale et solidaire
Formation
Gestion Financière
Management
Methodologie de projet
Politique culturelle
Gestion
Ressources humaines
Gestion de projet
Communication
Budgétisation

Entreprises

  • Association Défis - Directeur

    2018 - maintenant Contribuer au développement de l'association en mettant en place de nouvelles actions ; Coordonner les activités des salariés ; Assurer la qualité des services rendus aux populations ; Collaborer avec les Institutionnels, les partenaires et les usagers pour lutter contre la fracture numérique.

  • Initiatives Formation - Formateur

    Ergué-Gabéric 2015 - 2018

  • Conseil général du Morbihan - Chargé d’Insertion Professionnelle

    2014 - 2014 Accompagner et suivre les bénéficiaires du R.S.A. ; Être garant de la mise en œuvre du dispositif R.S.A. ; Assurer le suivi des dossiers ; Conduire des réunions ; Assurer le lien avec les partenaires locaux.

  • Université Sociale - Coordinateur

    2014 - 2014 Superviser l’organisation des activités ; Assurer l’accompagnement et le suivi des participants ; Organiser et animer des modules de formation ; Coordonner le travail des équipes ; Rédiger et suivre les dossiers de subvention.

  • DOMIFACILE - Coordinateur

    LYON 2012 - 2013 Assurer le développement commercial sur le département ; Réaliser les évaluations à domicile ; Suivre les besoins des usagers ; Organiser le recrutement ; Ajuster le travail des équipes ; Animer des temps de formation ; Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, plannings, médecine du travail, suivi des paies) ; Suivre la facturation.

  • Mairie de Locmiquélic - Service Enfance - Jeunesse Intercommunal - Chargé de mission

    2010 - 2011 Service Enfance – Jeunesse intercommunal (Gâvres, Locmiquélic, Port-Louis)

    Missions : Mettre en œuvre les politiques Enfance – Jeunesse des trois communes ; Assurer le renouvellement du projet éducatif local ; Assurer le bon fonctionnement du service ; Accompagner l’administration et le développement du service ; Proposer et suivre les budgets ; Assurer le suivi des financements ; Participer à l’élaboration des projets d’animation ; Gérer les recrutements ; Assurer le management des équipes (réunions de service, plannings…) ; Réaliser les bilans d’activités ; Assurer les liens avec les communes et les services communaux ; Gérer les relations extérieures et les partenariats ; Mettre en place des actions de communication

  • U.L.A.M.I.R. Presqu’île de Crozon - Directeur

    2009 - 2010 Centre social agréé ayant pour but : d’animer le territoire en développant des actions socioculturelles ; de favoriser le lien social ; d’être une structure ressource pour les associations.

    Missions : Assurer l’animation globale en lien avec le projet associatif ; Être garant du bon fonctionnement ; Organiser et encadrer le travail des équipes ( fiches de postes ; procédures ; activités…) ; Orienter la politique de communication interne et externe ; Mettre en place la comptabilité analytique ; Suivre les dossier de subventions.

  • Collectif de Kerfléau - Chargé de Mission

    2008 - 2009 Structure d’accueil et d’accompagnement de projets associatifs, par la mutualisation de moyens humains et financiers. 11 associations adhérentes.

    Missions : Participer à l’évolution du projet social ; Proposer et appliquer une orientation politique et stratégique ; Mettre en place des outils de gouvernance participative ; Animer la vie associative ; Représenter l’association et assure les partenariats ; Elaborer des dossiers de financement et de conventionnement ; Superviser la gestion et le développement des activités ( objectifs – moyens – évaluations – bilans ) ; Être garant du bon fonctionnement économique et du suivi financier ; Participer à la création des postes et à la gestion des embauches; Mettre en place des procédures de travail ; Organiser les plannings des équipes ; Assurer la formation du personnel

  • Association E.P.I.C.E.S. - Coordinateur

    2006 - 2008 Activité d’insertion par l’emploi en créant des activités autour du commerce équitable et du développement durable.

    Missions : Développer et organiser les activités ; Suivre les projets ( financements, évaluations, bilans ) ; Assurer les relations extérieures, commerciales et les partenariats ; Coordonner les différents pôles d’activité ; Gérer les ressources humaines ; Accompagner professionnellement les salariés ; Mettre en place desprocédures et des outils de travail.

Formations

Réseau

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