Claire Lefebvre

"Spécialistes de la recherche de cadres, experts et dirigeants, en France et à l’international depuis 2004.

MacAnders est un cabinet de recherche par approche directe de cadres, d’experts et de dirigeants qui inscrit sa démarche dans une relation de partenariat durable avec l’ensemble de ses clients. MacAnders est fier de compter ses tout premiers clients parmi ses donneurs d’ordres actuels.

Nous intervenons pour le compte de sociétés de toutes tailles, PME ou groupes internationaux, des secteurs de l’industrie, des services, des nouvelles technologies, de la distribution, de la construction et de l’immobilier.

MacAnders noue avec ses clients des relations fondées sur la loyauté, la transparence, la proximité et la volonté de s’inscrire dans la durée. Ces partenariats durables et solides permettent à MacAnders de maîtriser les spécificités propres à ses clients, liées à leur activité, leur implantation géographique, leur politique RH, leur culture d’entreprise, la rareté des compétences de leurs collaborateurs...

MacAnders, c’est également une équipe de consultants expérimentés, spécialistes des secteurs d’activité pour lesquels ils interviennent, en France et à l’international."

Implémentation d'un nouveau projet de Succession Planning dans une PME anglaise de 200 salariés, au niveau managérial dans un premier temps mais dans l'optique de l'étendre à l'ensemble du personnel.

Ce travail passionnant, en liaison étroite avec les directeurs, m'a permis de travailler avec les autres fonctions RH telles que le recrutement, la formation, l'évaluation des compétences et le discernement des potentialités, la gestion des carrières et de la mobilité, la rémunération, ainsi qu'avec la stratégie globale de l'entreprise.

Mots clés:
Service excellence = Employee + Customer Satisfaction and Loyalty
Business Strategy = Maximising Performance + Increasing Competitive Advantage
Succession Planning = Right people, Right Skills, Right Place, Right Time
Talent Management = Attract + Develop + Retain

Key Talent/Talent Pool
High Potential