Gwénaelle Lemaire
Agent Pole Emploi, Pole Emploi
Diplômée Psychologue du travail via la formation continue, accompagné d'expériences en ressources humaines.
Compétences en conseils, en accompagnement au projet et à l'emploi, en ingénierie de formation (conception, animation et évaluation), en recrutement, en diagnostic et audit, en gestion de l’emploi, en management, en SST, ...
Les RH: c'est participer à l'optimisation du fonctionnement des structures, c'est participer au développement du potentiel humain, et cela correspond aux objectifs de mon projet professionnel...
Plateforme 3949.
Missions et réalisation:
- Service droits et indemnisation
- traitement des inscriptions
Intervenante Master 2 Psychologie Sociale du Travail et des Organisations:
- sur le thème de l'insertion, le reclassement, l'accompagnement à l'emploi et au projet
- travaux de groupes
- animation collective
2009 - 2009Appui au Pôle Conseil
Réponse à appel d'offre
Ingénierie de fomation
2009 - 2009Entretiens d'orientation
Clarification de la situation du DE
Premier bilan personnel et professionnel du DE
Echange autour du projet professionnel et conseils sur des projets réalistes, réalisables et cohérents
Animations de groupe (TRE)
2007 - 2008Cabinet Conseil, le Groupe BPI accompagne au plan national, européen et mondial les projets de transformations majeures des entreprises ayant des conséquences importantes sur l'organisation et les ressources humaines. Le Cabinet intervient auprès des sociétés privées et du secteur public.
J'intervenais sur un contrat : "OPPORTUNITES" , qui a pour objectif le retour à l'emploi (cdi ou cdd>6 mois) d'un public d'allocataires (ARE)dans un délai de 6 mois maximum.
Missions:
- Accompagnement d'un public en rupture avec l'emploi dans le cadre d'une mission mise en place par l'UNEDIC et l'ANPE.
- Interventions sur la phase de préparation, sur les techniques de recherche d'emploi et la mise en place d'une stratégie dynamique de retour à l'emploi.
- Relation avec nos partenaires publics (collectivité, institutionnel..) et privés (PME/PMI, grands comptes...)Définition de leurs besoins humains en terme de savoir, savoir être, savoir faire. Pré-sélection des profils les plus adaptés.
- Suivi du candidat en poste
2006 - 2007Cabinet conseil, intervenant pour le compte de l'ANPE.
Ma mission consistait à prendre en charge un public sur des problématiques projet ou emploi