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Léo PICO

MARSEILLE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Marseille ainsi que le résultat des européennes dans les Bouches-du-Rhône.

En résumé

Au sein d'une structure dynamique, permettant la créativité, j’ai à cœur avec mon équipe de faire concilier les intérêts de l’entreprise et de nos candidats futurs recrutés et formés ; notamment autour de valeurs fortes comme l’équité, la rigueur , l’ouverture d’esprit et surtout l’optimisme.

Dans l'environnement très mouvant du recrutement, je me positionne plus comme un talent acquisition manager qu'un responsable recrutement classique.
Afin de positionner au mieux nos offres, une stratégie d'anticipation est primordiale en travaillant sur le marketing de l'offre, la marque employeur et en analysant/appliquant des méthodes innovantes.
Le plaisir de mon métier est de travailler sur la recherche de potentiels.

En résumé, avoir un esprit et un fonctionnement "start up' avec des contraintes de recrutement de masse (nombre, géographie, stratégie nationale VS locale...)

Mes compétences :
Créativité
Rigueur

Entreprises

  • Formaposte Mediterranée - Responsable pôle recrutement

    2013 - maintenant Avec un objectif de 400 postes en alternance à combler, par an, sur les régions PACA et LR sur des filières très différentes, je m'attache à travailler en synergie et de façon opérationnelle avec mes clients et mes prescripteurs.
    Membre du comité de direction, j'accompagne la structure dans sa stratégie de déploiement de nos formations et de l'innovation notamment dans le cadre de mon cœur d'activité le recrutement.
    Quelques chiffres:
    6000 candidatures, 3000 candidats passés sur des étapes de présélection, 1100 candidats passés en entretien employeur.
    18 formations en alternance/métiers (filières distribution, commerciale, management et support)
    184 jours H de recrutement opérationnel sur les deux régions en accompagnement avec l'employeur.

    Mes grandes missions:

    Le pilotage du recrutement.
    Mettre en œuvre la politique de sélection de Formaposte Méditerranée;
    - Sur du recrutement de masse (ex. 100 postes à combler du même metier sur les 2 régions) comme sur du recrutement plus pointu avec des contraintes territoriales dans des métiers sur des fonctions supports (communication, contrôle de gestion, RH...) ou des fonctions managériales.
    - Définir et mettre en place les modalités de présélection en relation avec les partenaires éducatifs
    - Planifier et superviser la réalisation des entretiens de sélection en s’appuyant sur les consultants en recrutement de la structure et les directions de La Poste.
    - Animation du réseau emploi et des prescripteurs.

    Le management:
    Management d'une équipe composée d'assistants orientation et sélection et de chargés de sélection
    Animation des responsables formations, prenant la posture de consultants en recrutement et accompagnant les membres de jurys (managers) de nos entreprises clientes.

    L'innovation et l'amélioration continue:
    - Animer et participer aux travaux de réflexions sur nos méthodes, sourcing
    - Animer et participer aux travaux de réflexions sur les processus de sélection dans une logique d'innovation: speed working, mises en situation collective, exercices en Méthode de Recrutement par Simulation, recrutement dématérialisé...
    - Travailler avec nos directions clientes sur l'évolution des métiers par un contact opérationnel et calquer la méthode avec les nouveaux besoins.



  • Formaposte Mediterranée - Responsable projet formation

    2008 - 2013 Pivot et coordinateur opérationnel au sein de nos formations, ce poste me permet de créer la synergie entre les différents acteurs: prospects/futurs apprenants, professionnels et partenaires éducatifs.
    L'objectif est d’être un facilitateur dans le parcours de formation en prenant en compte les objectifs de chacun, dans une logique de réussite.

    Les grandes missions:

    L'accompagnement opérationnel:
    Coordination, suivi et pilotage de groupes d'apprenants en management fonctionnel : gestion de conflit, médiation, développement des compétences
    Accompagnement individuel et collectif des apprentis dans des secteurs diverses (distribution/services, fonctions supports, commercial)
    Accompagnement et soutien opérationnel des équipes terrains d'accueil (tuteurs et managers)

    Le conseil RH:
    Accompagnement et conseil de directions opérationnelles du Groupe La Poste (secteurs bancaire, logistique et commercial)
    Conseil et mise en place de processus RH par le développement des formations auprès du client historique: Le Groupe La Poste.

    Le pilotage d’ingénierie de formation:
    Amélioration et création d'une formation adaptée au métier de facteur (avec un déploiement national)
    Création d'une formation dans le domaine du B to B pour une direction commerciale La Poste Solution Business sur le métier de responsable client entreprise (définition du cahier des charges, mobilisation des ressources, déploiement opérationnel)

    Chef de projet des dispositifs de formation "facteur" et "responsable client entreprise"
    Pilotage, suivi et amélioration continue des dispositifs en fonction de l'évolution des métiers et des grandes orientations stratégiques de l’entreprise

    Le recrutement:
    Conduite de plus de 150 entretiens de recrutement par an sur tous types de fonctions
    Pilotage de recrutement du sourcing jusqu'aux entretiens.

    Missions transverses et réalisations:
    Déploiement de la structure sur la communication "réseaux sociaux"
    Création, tournage et publication de témoignages métiers (type storytelling)

  • Service communication - Allauch - Stagiaire chargé d'étude

    2008 - 2008 Dans la stratégie de la ville de développer sa marque, mes missions sont orientées sur le support site internet et les médias sociaux:
    Analyses (accessibilité, gestion de contenu…) du site web de la ville
    Proposition d’axes d’améliorations en fonction des besoins des Allaudiens et de la municipalité.

  • British Council - Marlwood School - Assistant français

    2006 - 2007 Au contact d'un public d’élèves de 8 à 17 ans, mon rôle est d'améliorer les compétences en communication des élèves et d'approfondir leur connaissance de la culture française.

    Création des parcours pédagogiques en utilisant le jeu pour atteindre apporter une dimension ludique à l'apprentissage.

    Animation de groupes d'échanges et d'activités culturelles.

    Participation au coaching de l'équipe de rugby de l'école sur la partie de cohésion de groupe.

Formations

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