Léonie HEBERT
Consultante - Formatrice, Form'action
Bonjour à vous qui visitez mon profil,
Diplômée en sciences de l'éducation, je me suis spécialisée durant mon master dans l’ingénierie de la formation.
Après différentes expériences professionnelles dans le domaine de l'éducation, j'ai choisi de mettre à profit mes compétences dans le secteur des ressources humaines.
Actuellement à la recherche d'un poste de consultante en recrutement ou de chargée de mission emploi/formation, je vous expose mes compétences en espérant que celles-ci concorderont avec les qualités que vous recherchez chez vos collaborateurs.
Compétences en conseil emploi / formation
· Accueil du public et renseignement de l’usager selon sa demande
(mesures pour l'emploi, indemnisation, dispositifs de formation, ...)
· Détermination du projet individuel avec l’usager
· Conseil à l’usager dans ses démarches, effectuer le suivi des actions et
lui proposer des axes d'évolution
· Conception et animation d’ actions collectives sur des thèmes liées à la
formation, l'emploi, l'indemnisation et mise en relation avec les recruteurs
· Identification les besoins et attentes d'employeurs en matière de
recrutement, gestion des compétences, formation, ... et définition des
modalités de collaboration à l’employeur
· Gestion administrative des contrats et conventions de formation et ,
fichier de prospects, dossiers d'inscription, ...
· Définition et mise en oeuvre d’actions commerciales de promotion de la
formation d’un client
Compétences en recrutement
· Analyse des besoins de l’entreprise et conseil au responsable dans
ses projets en recrutement
· Détermination des « moyens » nécessaires à la mise en œuvre du
recrutement
· Organisation du suivi administratif des opérations de recrutement
· Recherche et sélection des candidats et mise en relation avec les
recruteurs.
· Présentation et argumentions des offres aux demandeurs d’emploi et
proposition des candidatures à l’employeur
· Administration et interprétation des tests afin de cerner les aptitudes
et les habiletés d’un client
Techniques de communication
· Analyse de poste
· Supports de communication et d’information
J'espère que mon profil aura su éveiller votre attention.
Animation d'ateliers de recherche d'emploi
Evaluation de Simulation Préalable au Recrutement (ESPR)
2009 - 2011Missions:
Prospection clients
Gestion d'un portefeuille clients
Mise en œuvre de la Méthode de Recrutement par Simulation
Diagnostic de pertinence
Analyse de poste
Programmation du recrutement
Recherche de candidats (rédaction d'offres et de communications, mobilisation du réseau interne et des partenaires)
Information aux candidats lors des différentes étapes du recrutement, en groupe ou individuellement
Evaluation du niveau d’habiletés des candidats
Correction et interprétation des résultats
Préparation des candidats à l’entretien avec l’employeur
Mise en relation des candidats avec l’employeur
Gestion administrative du recrutement
Quelques clients à ma charge (seule ou en binôme): PSA Mulhouse, l'Inspection Académique du Haut Rhin, l'Hôpital Emile Muller Mulhouse...
2009 - 2009•Création d’une relation éducative personnalisée à travers les actes de la vie quotidienne
•Maintien des liens avec l’environnement social
•Accompagnement à la réinsertion
Public: Adolescents âgés de 16 à 18 ans,délinquants multirécidivistes.
2003 - 2009•Prise en charge de groupes d’élèves en travaux dirigés
•Aide aux enseignants en classe
•Gestion de la bibliothèque-Centre de
•Documentation/Secrétariat