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Leroy MAUD

NANTES

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Nantes ainsi que le résultat des européennes en Loire-Atlantique.

En résumé

Professionnel des Ressources Humaines, mon métier est de conduire la politique RH définie en cohérence avec les orientations stratégiques de l'Entreprise, en garantissant un climat social de qualité dans un contexte de transformation et de développement.

Dans un univers de plus en plus concurrentiel, où les femmes et les hommes sont au cœur de notre réussite, il est primordial d'accompagner le développement de nos collaborateurs en interne, mais aussi d'accueillir de nouveaux talents, peut être VOUS !

Le Cabinet BRAS a l'ambition d'attirer, de recruter et de développer les meilleurs profils quel que soit leur niveau d'expérience avec la conviction forte que l'individu peut faire la différence.

Vous êtes à la recherche de nouvelles opportunités en copropriété, comptabilité, gestion locative, immobilier d'entreprise.... transmettez moi votre CV à l'adresse suivante : mleroy@bras-immobilier.fr

Au plaisir de collaborer avec vous !

Mes compétences :
Contrôle de gestion social
Formation
Gestion de l'information
GPEC
Recrutement
Relations sociales
TABLEAUX DE BORDS
Ressources humaines
Gestion de carrière

Entreprises

  • Cabinet Bras - Responsable RH

    2015 - maintenant Membre du CODIR et de l'ANDRH

    Supervision et gestion de l’administration du personnel
     Mise en place des entretiens professionnels
     Gestion de la revue annuelle des salaires et des collaborateurs
     Mise en œuvre du plan de formation
     Etablissement des paies et des déclarations sociales
     Gestion des relations sociales et de l’administration des IRP
     Gestion des procédures disciplinaires et contentieuses
     Gestion des contrats Mutuelle – Prévoyance, Action Logement
     Pilotage de la masse salariale
     Recrutement (de l’analyse des besoins à l’intégration)
     Création d’outils de pilotage de l’activité (indicateurs, ratio, suivi d’effectifs, rémunération, qualifications)
     Application et veille de la législation sociale

  • Steria - Chargée de missions RH senior

    Paris 2011 - 2015 En charge de l’application de la Politique RH au sein d’une entité de 850 collaborateurs
    Accompagner les responsables opérationnels sur tous les aspects RH :

    - Administration du personnel,
    - Recrutement, Intégration,
    - Développement RH :
    => suivi des entretiens annuels, revue de personnel, gestion de la politique des Talents
    => rémunération

    - Formation
    => Suivi de la réalisation du plan de formation, mise en œuvre des dispositifs aidés

    - Disciplinaire
    - Relations sociales
    - Reporting / indicateurs RH

  • PSA - Agent de relations sociales

    2010 - 2010 Organisation des élections professionnelles
    Relations sociales
    Reporting

Formations

Annuaire des membres :