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Les Ateliers Du Devenir ISABELLE BOUVIER-CHAPPAZ

COURBEVOIE

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En résumé

Coach professionnel certifiée - ACTP chez International Mozaik, j’accompagne les organisations, les dirigeants et les équipes dans leur désire de retrouver sens, vision, haut niveau de performance et succès, ainsi que dans la définition de leur stratégie de Ressources Humaines et de gouvernance.

Je propose une approche agile, humaniste et systémique modulable en fonction des besoins spécifiques de mes clients, combinant Conseil - Formation - Coaching individuel et collectif.

Pendant plus de 17 ans, en tant que Directrice des Ressources Humaines, j’ai géré et coordonné les étapes clefs de la transformation d’organisations complexes de toutes tailles, cultures et nationalités.

Ce double parcours de coach et d’acteur Ressources Humaines, membre de comités de direction, m’a permis de construire une approche complète, pragmatique, holistique et efficace, déposée sous le nom de GPS intérieur ®, adaptée à la complexité des organisations publiques ou privées de toutes cultures et tailles.

Issue d’une formation initiale pluridisciplinaire en Droit - DEUG, en Sciences sociales et Technique de Communication – Maitrise de Sciences et technique et en Ressources Humaines -D.E.S.S. de l’ I.A.E. de Grenoble, je porte un regard à 360° sur les situations et les questionnements de mes clients.


Convaincue par la puissance du collectif, je travaille en réseau avec plusieurs partenaires dont le cabinet Ressources et Pédagogie et je suis membre active de l’association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines de France et de la fédération internationale de coach, « International Coach Federation ».

Enfin, ma pratique s’appuie largement sur les plusieurs certifications acquises, telles que le MBTI ® - Myers Brigs Type Indicator, le PAPI ® - preference and Inventory at Work, « Effective Selection » ®, l’Analyse transactionnelle® et la Programmation Neuro-Linguistique ®.


Mes compétences :
Accompagnement
Accompagnement au changement
Coaching
Conseil
Conseil RH
Formation
formation management
Management
Ressources humaines

Entreprises

  • Les ateliers du devenir - Accompagnateur du changement - Fondatrice

    2011 - maintenant

  • Laboratoires pharmaceutiques EISAI - DRH

    2009 - 2011 Directrice des Ressources Humaines France – Comité de Direction
    -160 salariés répartis sur toute la France, 11 500 monde, 734 M de Yens de CA
    -Définition et mise en œuvre de la politique de gestion des Ressources Humaines du Laboratoire dans une phase de transition vers de nouveaux domaines thérapeutiques nécessitant l’évolution de nouvelles compétences et de nouvelles organisations du travail
    -Relations sociales – CHSCT – CE - DP
    Négociation nouvelle organisation en Business Unit
    Négociation d’un plan sénior, d’un plan handicap, d’un plan de prévention des accidents routiers
    Négociation d’un accord d’intéressement et d’un accord de PEE.
    Négociation d’un plan de sauvegarde touchant 80% des effectifs
    - Développement des Talents
    Création de la fonction RH, constitution des équipes RH, Services Généraux, Communication Interne, Paie
    Stratégie de l’université interne : développer les nouvelles compétences requises des équipes de Vente
    Formation des managers sur les entretiens professionnels (évaluation et développement).

  • Ecolab Pest France - DRH France

    ARCUEIL CEDEX 2005 - 2009 500 salariés répartis en France et 12 entités juridiques, 22 000 monde, 160 pays, 6 MM$ de CA
    - Direction des 3 pôles Ressources Humaines : développement Ressources Humaines, relations sociales et gestion administrative et paie.
    - Objectif : fusionner et harmoniser les 12 entités suite au rachat par ECOLAB en 2004 et déployer les outils digitaux auprès de tous les techniciens de France
    - Responsable des Relations sociales – CHSCT – CE – DP
    -Responsable du Développement des Ressources Humaines
    - Responsable de l’Administration du personnel & des Rémunération et avantages sociaux

  • SITA - EQUANT - DRH

    1999 - 2004 1 200 salariés en France et 3 500 monde, 220 pays et territoires, 1.6 MM$ de chiffre d’affaire
    Directrice des Ressources Humaines France juillet 2001 à nov. 2004
    Adjointe du DRH février 2000 à juin 2001
    Responsable Administration - Paie et Compensation & Benefit, juin 1999 à février 2000

    Relations sociales & Instances Représentatives du Personnel :
    - Nouvelle Convention d’Entreprise, accord d’intéressement et PEE, règlement intérieur,
    - Mutuelle garantie santé (en lieu et place d’une caisse de secours CE,
    - Participation à la création de la Convention Collective des Télécom ;
    - Transfert L122-12 de 800 salariés vers France Télécom, Plan de sauvegarde de l’emploi touchant 12% des effectifs en 2003 et 2004.

    Développement des Ressources Humaines :
    - Recrutement : 200 ingénieurs et cadres en deux ans,
    - Développement individuel et plan de formation :
    - Responsable de la Mobilité interne et du redéploiement : 60 redéploiements en un an, conception et déploiement d’un outil de « bilan professionnel »,
    - Evaluation du personnel : mise en place du système d’évaluation
    - Conseils RH aux managers basés à l’international : animation des sessions d’information et rédaction des supports.

    Administration du personnel & paie :
    - Révision des processus de paie et mise en conformité
    - Externalisation de la fonction paie : rédaction du cahier des charges et choix du prestataire,
    - Supervision des opérations de paie et de la gestion quotidienne des Ressources Humaines, P.E.E. ; Plan d’actionnariat,
    - Licenciements individuels, départs négociés & transactions, Suivi des dossiers contentieux,
    - Gestion des 120 expatriés.
    - Création d’une filiale : recrutement de 35 informaticiens, transfert de 10 salariés, mise en place des I.R.P
    - Communication sur les aspects « droit du travail » aux managers basés à l’étranger ayant à manager des salariés sur le territoire français.

  • Sanofi - Adjointe du responsable Administration paie

    Paris 1994 - 1999 SYNTHELABO – SANOFI ex groupe L’ORÉAL - Siège Social 5 500 salariés, 6 conventions collectives, 13 entités juridiques
    - Supervision des opérations d’établissement des 5 500 paies produites mensuellement pour 13 entités juridiques, établissement des déclarations légales,
    - Déclarations Annuelles
    - Etudes, statistiques et Veille sociale mensuelle à destination de l’ensemble des services Ressources Humaines, du Service central paie, de la Direction Juridique, Financière et du service SSI Ressources Humaines du groupe,
    - Management direct et coaching des 10 salariés du service central paie dans leur évolution de fonction (conseil, formateur versus contrôleur).

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :