Lesly LAPILUS

Missions :

- To support the Human Resources function providing subject matter expertise support on recruitment, selection. Follow up of internal and external candidates during all the selection process.

- To follow up Corporative Initiatives and Internal Communications

- International Mobility & HR Service: To approach all the expats issues.

- Training and development :working as a liaison with the Corporate University in Villahermosa and Mexico City.

Chargé de projets RH pour le Groupe sur des problématiques Recrutements, Relations Ecoles, Communication RH et Mobilité Internationale :

- Audit des Processus RH Groupe et propositions d’améliorations

- Recrutement : Support à la mise en place de campagne de recrutement à l’international,Administration et optimisation de l’outil recrutement Groupe (Taleo)

- Relations Ecoles : Chargée de la création d’un fichier de recensement et de gestion des relations écoles pour le Groupe, coordination des actions écoles Groupe, chargée de mise en place d’échanges de stagiaires à l’international, chargée de réalisation d’un book international des stages(outil Forums)

- Communication RH : au sein d’une équipe projet, proposition et implémentation d’une nouvelle politique de communication RH pour le Groupe.

- Mobilité Internationale : sous la responsabilité directe du Responsable Mobilité Internationale Groupe, benchmark des pratiques MI et révision de la politique Groupe.

Déplacements Professionnelles à l’étranger dans le cadre de la mission : Singapour, Mexique, Brésil, USA

(contrat d’apprentissage 1an-Rythme 3 jours Ecole/15 jours Entreprise)

En charge du recrutement des jeunes ingénieurs en informatique au sein de la Division Secteur Public, et force de proposition sur des missions transverses en RH :
- Rédaction de Process RH
- Recrutement (Sourcing des candidats, Qualification Téléphonique,...)
- Suivi du plan de recrutement (suivi des effectifs, reporting…)
- Suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Prise en charge d’une partie des relations écoles
- Suivi de la formation.

(contrat d’apprentissage 1an-Rythme 3 jours entreprise/2 jours école)
Support aux gestionnaires de carrières au sein d’un pôle gestion dédié au Front Office :
- Rédaction de Process RH
- Rédaction des contrats de travail (Français, Anglais, Allemand)
- Support à la mobilité internationale (package d’expatriation, contrats…)
- Suivi des périodes d’essais
- Suivi du plan de recrutement (suivi des effectifs, reporting…)
- Suivi des formalités d’embauches,
- Gestion des dossiers du personnel

- Accueil et standard
- Traitement du courrier départ et réception
- Gestion coursiers
- Facturation (Gestion des commandes d’achats et des stocks)
- Gestion des déplacements professionnels des cadres (taxis, billetterie, véhicules)
- Présentation et animation de l’accueil
- Mise en place d’opérations commerciales ponctuelles (séminaires clients, salons professionnels)
- Gestion des accès (sécurité)