LESUEUR Marie Christine
RRH, Consultant RH, en Master2 MRH
Bonjour à toutes et tous,
Après 13 ans d'expé. dans les RH en industrie et 4 ans dans le conseil, j'ai intégré le Master² MRH LILLE 1 en septembre 2011.
La formation théorique s'est terminée fin février 2012, avec examens à l'appui. A partir du 12 mars 2012 et pour six mois, l'entreprise IINEOS ChlorVinyls industrie chimique à MAZINGARBE m'accueille pour le stage pratique. Un défi sur le terrain et des missions très intéressantes en vue. Encore 6 dossiers à construire dont un mémoire avec soutenance afin de finaliser le Master et un diplôme reconnu en Ressources Humaines en poche.
Si vous avez des conseils à me donner j'en suis friande sur les thèmes :
* le SIRH peut il accompagner une logique de performance de la fonction RH,
* les OPCA après la loi de novembre 2009 et les nouveaux agréments janvier 2012 ; qu'est ce qui change pour les entreprises;
Merci d'avance, et à bientôt en ligne.
Marie Christine LESUEUR
06 32 93 12 36
395 contactsPublics accompagnés : Ouvriers, ETAM, Cadres
Domaines d’activités : Industries, service et tertiaire
- Gestion d’antennes de reclassement, espace information conseil (volontariat), stages intensifs pour retour à l'emploi
- Bilans professionnels et bilans de compétences
- Évaluation dans le cadre d’évolution interne (16PF5)
- Création et animation d’ateliers (TRE, dynamisation)
- Mise en œuvre de plans d’actions de formation
- Prospection et développement des partenariats entreprises et structures publiques
- Responsabilité d’antenne emploi avec gestion des plannings consultants, ateliers, des commissions de suivi
2002 - 2007Publics : 400 salariés dans 3 divisions, 6 sites de production, 4 syndicats représentés
Encadrement de 6 responsables administratifs et 1 responsable formation siège
- gestion des relations sociales : réunions IRP, négociations, mise en place et suivi des accords, traitement litiges et constitution dossiers prh'homaux
- gestion du personnel / recrutement : sélection, suivi d'intégration, contrats, protocoles, statistiques et bilan social
- accompagnement des réorganisations et des changements : fermeture de 5 sites, 255 salariés et absorption de 3 usines suite à rachat fusion, aide à l'élaboration des PSE, autorisations licenciements et entretiens individuels
- formation / GPEC : gestion des plans de formation, création et suivi référentiels métiers, grilles compétences, gestion mobilité interne et repositionnements externes
- paie : responsabilité totale des paies (paramétrage réglementaire, contrôle et virements)
- rémunération : suivi des grilles des salaires par métier, contrôle des masses salariales et des primes variables
ASSISTANTE DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES, SONOCO ALCORE France (groupe américain - industrie emballage)
1996 - 2002- Responsabilité du remaniement total du réglementaire paie division tubes en relation avec le prestataire / création des rubriques et harmonisation des paramétrages sites, formation des responsables paie de chaque site
- Responsabilité du plan de formation, négociation des coûts, suivi de la stratégie entreprise
- Gestion des statistiques mensuelles et annuelles, bilan social
- Sélection des profils pour embauche, pré recrutement, suivi des contrats
1993 - 1996- Responsabilité du traitement des paies cadres et dirigeants de la société
- Mobilité interne, expatriation
- Suivi des plans de formation de l'ensemble des salariés