Lidwine Daniel
Secrétaire en Ressources Humaines, Chambéry Alpes Habitat et SAIEM de Chambéry
Un parcours atypique.
Une adaptation au changement.
Une volonté d'évoluer.
Un seul but: les RH.
Toujours à l'écoute des opportunités alors n'hésitez pas à me contacter.
* Gestion des temps (utilisation du logiciel GESTOR) :
suivi administratif et informatique des absences (maladie, CP, RTT), régularisation des anomalies de pointages, contrôle des droits à congés. Elaboration de différents tableaux de bords.
* Gestion du personnel :
attestation de salaire, constitution des dossiers prévoyance, suivi des remboursements de la CPAM et de la prévoyance,DUE, visite médicale, rédaction de courriers, création des supports liés à la gestion du nouvel arrivant.
* Gestion administrative :
gestion des tickets restaurant de la commande à la distribution, suivi des abonnements STAC, distribution des fiches de paie.
2010 - 2010* Saisie des éléments variables de la paie: CP, Prime, Heures supplémentaires...
* Contrôle de la paie
* Saisie des attestations de salaire
* Mise en place de la plaquette d'intéressement
2009 - 2010Assistante en Ressources Humaines Stagiaire – Pierre et Vacances Premium.(73)
Société d'exploitation de résidences de tourisme 4* faisant partie du groupe Pierre et Vacances, leader des destinations de vacances et des services hôteliers, qui propose à ses clients une “Expérience inoubliable” combinant les activités de loisirs et les séjours en résidence avec service hôtelier. En Europe, P&V Premium exploite le plus grand resort 4 étoiles des Alpes : Arc 1950 le Village et une nouvelle résidence de standing à Flaine Montsoleil.
3 établissements atteignant plus de 200 salariés en saison :
- Rédaction des contrats de travail
- Gestion des formalités d’embauche (DUE, Contrats, affiliation organismes)
- Gestion dans sa totalité du recrutement du personnel saisonnier (plus de 160)
- Gestion administrative diverse : dossiers salariés, guide des saisonniers.
2008 - 2009*Management d'une équipe de 7 personnes (gestion de plannings et de réunions).
*Recrutement : pré-sélection, entretien individuel, suivi.
*Intégration et formation des équipes.
*Gestion de projets :
-Mise en place et suivi d'un projet hygiène et qualité (indicateurs, mise aux normes).
-Projets commerciaux : analyse de l'existant et définition des besoins, identification et mise en œuvre des plans d'actions, évaluations des résultats.
2008 - 2008Propositions et élaborations d'espaces thématiques (évènements; nouvelle gamme
de produits).
