Liliane COUTANTIN
Expert comptable et responsable technique social (généraliste RH), STREGO
- Expérience unique en cabinet d'expertise comptable depuis 1982, à l'issue d'un BTS de comptabilité et gestion des entreprises et épanouissement dans la vie professionnelle par l'obtention du DEC en 1996 et un master en management et GRH en 2008.
- Responsable technique du Pôle SOCIAL STREGO , représentant en 2012, 140 gestionnaires de paie et du personnel pour nos PME/PMI..
- Encadrement technique et transversal des responsables de régions sociaux, organisation des travaux de la paie, veille sociale et proposition d'outils pour les équipes sociales, entraide inter-sites.
- Information sociale auprès de nos dirigeants PME/PMI en fonction de l'actualité sociale
- conception des supports de formation en relation avec la gestion de la paie et l'administration du personnel
- Formatrice de gestionnaire de paie et d'assistant RH en alternance depuis 2006 (BAC+3, niveau licence) dans écoles/universités, pour des entreprises ou organismes en relation avec le domaine de la paie et de la gestion du personnel
- diagnostic social avec plan d'actions dans les PME/PMI 20 à 200 salariés
93 contacts-accompagnement technique des responsables de la paie et de l'administration du personnel
-elaboration d'outils et de procédure permettant de faciliter l'application de la législation sociale auprès de nos TPE/PME et PMI sans RH intégré dans l'entreprise
-Diagnostic de la paie et de la gestion administrative du personnel et RH dans les PME/PMI en cours d'activité, en cas d'acquisition ou cession, plan d'actions et relais vers d'autres compétences internes/externes
-accompagnement de nos équipes comptables et finances à la révision du cycle social dans les entreprises (expertise comptable ou audit)
-Organisation technique, planification des tâches des missions des responsables de paie (site local) et des responsables de groupe manager/technique social (régional)
-accompagnement, formateur, information, à l'utilisation et à la mutualisation des méthodes internes du service paie et de l'administration du personnel
- information et formation des chefs d'entreprise/DAF/RH/ sur l'actualité sociale (veille)
- Formateur occasionnel dans le domaine universitaire, dans des cursus de formation en alternance niveau bac +3/4 (futur gestionnaire RH prépondérance paie et relation sociale, permettant d'allier le monde de l'entreprise et universitaire.