Lionel Broche
Project Manager SnowConcept/SUFAG
Envie d'avancer et de faire avancer, les hommes, les idées, et la montagne
Parcours estudiantin assez rapide, du fait de mon insertion dans le monde professionnel très jeune.
Après pas mal de petits boulots,(chantier, usine, bar, sécurité), une entreprise, l'OFUP, me donne la chance de montrer ce que je peux faire.Depuis, j'ai pû évoluer à tous les postes de la strucure commerciale de l'entreprise, devenant même fin 2005 le plus jeune Directeur Régional de son histoire à 21 ans.
Durant toutes ces années à manager des hommes, un seul leitmotiv, avancer avec eux et les faire avancer; tant sur le plan purement technique et comptable de la chose, que sur le plan personnel.Chacun d'entre eux m'a sûrement appris des choses qui me permettent de ne pas stagner aujourd'hui.
Passionné de montagne, je vois l'entreprise comme une cordée où chacun doit s'entraider afin d'aller au sommet; se mettre au service du collectif.
En Suisse et au sein d'un groupe mondial tel que Bertelsmann (France Loisirs, Sony Music, M6, RTL...), je m'efforçais de faire vivre cet état d'esprits sur plusieurs pays.
Donner leurs chance à de jeunes talents est un leitmotiv.
Aujourd'hui, créateur de projets de montagne dans l'enneigement de culture et la création de snowparks afin de rendre la montagne plus accessible et plus belle.
En soutien à de grands projets montagnards, nos chantiers importants font évoluer ces espaces vers un véritable développement durable.
177 contactsSnowConcept est le leader de la réalisation de projets liés à la neige en Europe.
Que cela soit avec les produits SUFAG OU ARECO pour l'enneigement de culture ou scandinavian shaper pour les snowparks.
Spécialistes de l'ingénieurie de haute montagne et des sports de glisse, nous créons des projets clés en main et sur mesure pour chaque station ou marque.
Partenaire officiel de la Fédération Internationale de Ski et des jeux Olympiques.
2008 - 2009Responsable de la politique RH (recrutement et formation)de Direct Group Suisse ( France Loisirs, Bordas, Grand Livre du Mois)pour les commerciaux comme les responsables des Ventes sur la partie opérationnelle.
2007 - 2008Recrutement, formation et management de commerciaux sur la Suisse Romande (Valais, Vaud, Fribourg, Gruyère...)
2007 - 2007Responsable de la zone Frontière Espagnole à Frontière Italienne, donc de Perpignan à Monaco; plus la Corse.
Recrutement et formation de 3 responsables RH ainsi que de 20 responsables d'équipe.
Mise en place de la stratégie commerciale et appliquation de la politique RH sur la région.
Mise ne place des différents partenariats avec les Universités et d'autres entreprises.
Pilotage des ventes et des RH.
2006 - 2007Responsable de d'une zone allant de Narbonne à Monaco en passant par Avignon, ma mission est de recruter, former, et manager les forces de vente de cette région.
Recrutement des responsables de villes et d'équipe (20).(L'un d'eux Golden Mangager 2006)
Formation et pilotage des responsables de villes sur le recrutement, pilotage des RH, management des responsables d'équipes.
Formation des responsables d'équipe au management et à la formation des vendeurs.(HEC Paris et 2 alpes)
Pilotages des ventes.
Rencontre avec les différents institutionnels, relations publiques.
2004 - 2005Recrutement des responsables de villes et d'équipe pour la région Rhône Alpes.
Recrutement d'une force de vent de 80 vendeurs.
Formation des responsables d'équipe au management et à la formation des vendeurs.(HEC Paris et Bordeaux)
Management de 6 responsables d'équipe sur Lyon.(l'un d'eux golden manager 2005)
Pilotages des ventes.
Rencontre avec les différents institutionnels, relations publiques
2004 - 2004Recrutement d'une force de vent de 30 vendeurs.
Formation des responsables d'équipe au management et à la formation des vendeurs.(HEC Paris et Bordeaux)
Pilotages des ventes.
Rencontre avec les différents institutionnels, relations publiques
Manageent d'une équipe de 12 vendeurs.
responsable d'une des zones test en France.
Recrutement et formation d'une force de vente.
Création d'un process de vente directe à destination des jeunes.
Première pour un FAI.
Partenariats commerciaux avec différentes enseignes.
RP.
Négociations BtoB.
2003 - 2004Création d'une nouvelle marque de firstream (aujourd'hui BNK4): XFIRST, à destination des CSP++ et passionés de glisse.
Marque de gaming et d'évenementiel.
Organisation d'un concours avec Porsche France.
Partenariats avec différents organismes hôteliers de prestige de Courchevel.
Création d'un portail wap pour Courchevel et d'un jeu de piste par sms.
Management de 6 hôtesses commerciales.
Création et mise en place d'un plan de communication à destination des clients de la station et des populations étrangères de celle ci.
Relations publiques.
2003 - 2003GOLDEN MANAGER 2003
Formation et management d'une équipe de vendeurs en vente directe.
Relations publiques
