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Lionel COULET

PARIS-LA DEFENSE

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Fort de plus de 180 000 collaborateurs et présent dans plus de 40 pays, Capgemini est l'un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l'infogérance. En 2015, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 11,9 milliards d’euros, soit une croissance de 12,7% sur l’année.

L'entité Financial Services Strategic Business Unit (FS SBU) de Capgemini, composée de plus de 1 300 collaborateurs en France, accompagne les plus importants établissements bancaires et d'assurances dans la transformation et l'évolution de leurs systèmes d'information, dans un contexte international.

Spécialisée sur les enjeux Développement & Web, je recrute des Ingénieurs JAVA-J2EE, Chefs de projets & Directeurs de projets MOE, Architectes Techniques, pour participer à des projets d'envergure et contribuer activement à notre développement.

N'hésitez pas à me solliciter pour des opportunités ou des informations :
lionel.coulet@capgemini.com

Retrouvez toutes nos offres sur https://www.fr.capgemini.com/carrieres

Mes compétences :
Recrutement IT
Entretiens professionnels
GPEC
Recrutement informatique
Recrutement cadres
Aide au recrutement
Accord GPEC

Entreprises

  • Capgemini Technology Services SAS - Chargé de recrutement IT

    PARIS-LA DEFENSE 2016 - maintenant Prise en charge du recrutement pour la Business Unit Financial Services :
    - Participation à la dynamique du process de recrutement et à son amélioration ;
    - Recueil des besoins métiers et des profils recherchés ;
    - Rédaction, diffusion et suivi des annonces ;
    - Sourcing, conduite des entretiens de recrutement et suivi ;
    - Forums emploi ;
    - Gestion du reporting.

  • Caisse Centrale des Activités Sociales - CCAS - Chargé de développement et projets RH

    MONTREUIL 2014 - 2016 Projets RH :
    - Gestion de carrière et accompagnement RH (Entretien prospectif, identification du projet professionnel, identification des mesures d’accompagnement (Formation, tutorat, parcours d’immersion…),
    - Réalisation des trames d’entretien des salariés, (Réalisation des supports de présentation en CCE)
    - Cartographie des emplois/filières de l’organisme.
    Relations sociales:
    - Réalisation de l'accord Égalité Professionnelle et salariale (bilan du précédent accord, rédaction du cahier des charges, plan d'actions, rétro planning, préparation et négociation IRP),
    -Appui à la réalisation de l'accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (bilan du précédent accord, rédaction du cahier des charges, plan d'actions, rétro planning, préparation et négociation IRP).

  • GROUPAGORA - Chargé de recrutement

    PARIS 2013 - 2014 Recrutement ingénieurs en informatique Statut Cadre :
    - Identification du besoin (interface client)
    - Rédaction et publication d’annonces, (Plan de communication, jobboards)
    - Entretiens téléphoniques,
    - Rédaction de comptes rendus d’entretien,
    - Entretiens physique,
    - Recherche complémentaire CV-thèques et réseaux sociaux,
    - Prise de références professionnelles,
    - Transmission des candidats aux unités d’affaires,
    - Suivi du dossier auprès des commerciaux.

  • RHéflex - Chargé de recrutement

    Montpellier 2012 - 2013 Recrutement :
    - Rédaction et publication d’annonces, (diffusion d’annonce, Plan communication),
    - Recherche de candidats sur CV thèque et réseaux sociaux,
    - Gestion et enregistrement candidatures CV-thèque interne (FNAIM, MFG),
    - Mise en place d’un planning plan média (FNAIM, MFG),
    - Présélection téléphonique, placement actif (veille concurrentielle).

    Commercial :
    - Fidélisation client (mailing, phoning, carte de vœux),
    - Prospection terrain (création fiche prospect et argumentaire terrain)

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