LIONEL KLEIN
CHEF DE SERVICE EDUCATIF
Je suis né en 1958, j ai fait des études techniques et obtenu mon BAC F10 (micromécanique). Puis curieux de découvrir autre chose j'ai suivi des études de psychologie à la Sorbonne (DEUG).
J'ai travaillé dix ans environ comme journaliste professionnelle dans la presse d'information locale(carte pro 55305).
Passionné de sports j'ai suivi des formations dans ce domaine et obtenu des diplômes Brevet Etat, et des qualifications de secouriste.
Cette nouvelle orientation m'a permis de travailler dans un parc aquatique, et ensuite grâce à la confiance de proches (Merci Christine et Yann) d’intégrer des centres de remise en forme, et d’en prendre la direction.
Ce secteur traversant une crise majeur, j'ai été recruté par Carglass société de vitrage automobile. Je n’ai pas pu m’épanouir au sein de ce groupe car sur le terrain je n’occupais pas réellement le poste pour lequel j’avais été embauché (chef de centre).
J’ai donc décidé de quitter ce secteur pour entrer au service de l’EPIDe (Établissement Public d’Insertion de la Défense), comme Directeur Adjoint d’un CD2C. J’apporte ma pierre à cet édifice, très jeune (création 2005), qui œuvre pour que nos jeunes en difficulté aient un avenir.
"RGPP", et politique d'économie, sont passées par là! le centre est fermé!
Désormais j'occupe les fonctions de Chef de Service Éducatif, au sein d'un Centre Éducatif Fermé.
Mes centres d'intérêt:
Le sport, l'informatique (assemblage et formatage de PC), Internet, l'électronique (radioamateur f5nep), la musique (guitare).
J'ai effectué mon service militaire en 1982 comme EOR, et suis actuellement chef d'escadron (commandant) de réserve dans la Gendarmerie, titulaire du Diplôme d’État Major Réserve et du DQMG.
J'ai été 5 ans président d'un association sportive et j'ai également été animateur pour l'association de surf de la base de loisirs d'Etampes.
28 contacts2006 - 2008Gestion et administration d'un centre défense deuxième chance. Nous accueillons des jeunes agés de 18 à 21 ans sous contrats d'insertion de six mois renouvellables (3 fois). Ces jeunes doivent être volontaires, ne pas avoir de formation ni d'emploi. Grâce à nos équipes (professeurs, moniteurs, chargé d'insertion ...) Le programme pédagogique s'articule autour de 3 modules :
une mise à niveau des fondamentaux scolaires (français, orthographe, mathématiques), enseignement adapté aux besoins de chaque élève, incluant une initiation à l'informatique et à la navigation sur Internet ;
une formation civique et comportementale conjuguant heures de cours et mise en application pratique quotidienne, incluant une formation aux premiers secours et une formation au code de la route ;
Une pré-formation professionnelle en concertation avec les employeurs et les structures existant localement, devant favoriser l'embauche dans des secteurs d'emploi qui recrutent : hôtellerie/restauration, BTP, services à la personne, transport & logistique, services aux entreprises,...
Les objectifs de la remise à niveau scolaire sont de faire acquérir aux jeunes le niveau du Certificat de Formation Générale (= niveau de l'ancien Certificat d'Etudes) ainsi qu'un diplôme d'initiation à l'informatique.
La formation civique et comportementale débouche sur une attestation de formation civique et comportementale. De plus, les volontaires ayant effectué un séjour d'au moins 6 mois dans un centre "Défense, 2ème chance" peuvent obtenir le Brevet du Service Civil Volontaire.
La pré-formation professionnelle doit permettre l'apprentissage d'un métier et offrir aux jeunes la possibilité :
soit de poursuivre leur apprentissage dans une filière de formation classique ;
soit de les aider à trouver un emploi : CDI, contrat en alternance (apprentissage, professionnalisation), CDD égal ou supérieur à 6 mois.
S'y ajoutent des activités physiques, une participation aux tâches quotidiennes liées à la vie en collectivité ainsi qu'un apprentissage du respect de l'autorité.
Les centres "Défense 2ème Chance" proposent aux jeunes un parcours très encadré, avec une discipline stricte définie par le règlement intérieur, des cours à effectif réduit (15 élèves en moyenne) et une organisation structurée dédiée à chaque établissement : un directeur, des enseignants, une équipe d'encadrement des jeunes et un personnel administratif.
2005 - 2006vitrage automobile
chef de centre
Accueil clientele (gestion clientele, litiges, ...)
Gestion des equipes (planning, reunions)
Gestion du centre (stock, planning de charge de travail)
Remises en banque et controle de caisse
1997 - 2004CENTRE DE REMISE EN FORME
DIRECTEUR D ETABLISSEMENT
Management des equipes, recrutement, suivi des salaries (planning, paie, réunions, formation continue). Equipe: des commerciaux, des conseillers sportifs, agents d'entretien, estheticiennes.
Suivi du chiffre d'affaire mensuel, respect des objectifs financiers mensuels et annuels. Gestion du budget d'investissement, pilotage du compte de résultat. Maitrise des charges. Choix des supports publicitaires, et maitrise du budget pub.
remises en banque, controle de caisse.
Relation avec les fournisseurs. Gestion des stocks.
Relation avec les administrations (DDASS, Jeunesse et Sports, Mairie, Conseil Général).
Suivi de la maintenance du matériel ( équipements salle de musculation, piscine, sauna, hammam, gymnase, matériel de l institut de soins)
1994 - 1997PARC AQUATIQUE LOISIRS
MAITRE NAGEUR PUIS CHEF DE BASSIN
Surveillance du public et des enfants dans le cadre de la natation scolaire
Cours d'Aquagym
Surveillance du public lors de soirées privées
Gestion du bassin (planning des MNS, matériel, infirmerie)
Maintenance du bassin en liaison avec le service technique
1984 - 1993PRESSE ECRITE D'INFORMATION LOCALE
JOURNALISTE PUIS REDACTEUR EN CHEF (Le Pli)
Carte professionnelle N° 55305
Rédaction d'articles:
Interview
Enquetes
Dossiers
Un peu de travail de secretariat de redaction (mise en page des articles)
management de deux secretaires et deux journalistes
