LIONEL PIZANA
CHEF SECURITE, CARREFOUR
Je me presente Lionel Pizana,j'ai 40 ans, marié et 2 enfants
Bénéficiant d’une expérience de 19 ans dans la sécurité en grande distribution et dans le groupe CARREFOUR, j’ai pu acquérir tout au long de mon parcours des règles de sécurité sur la protection des biens et des personnes et la réglementation ERP ( commission de sécurité hypermarché et galerie marchande, lutte contre la démarque clientèle et personnel, hygiène et accident du travail.....). Par ailleurs, intégrant il y a 10 ans l’encadrement, j’ai pu associer à ces compétences des qualités de management. Dirigeant aujourd'hui une équipe de dix neuf personnes, il a été important pour moi de conjuguer organisation, relationnel et rigueur avec le personnel et les pouvoirs publics.
Aujourd'hui, je pense avoir fait le tour au niveau de la securité en grande distribution et j'aimerai me lancer de nouveaux challenges toujours dans le domaine de la sécurité mais dans de nouveaux secteurs avec qui je pourrai associer mon travail et ma vie famillial
13 contactsFORMATIONS QUALIFIANTES
Titulaire des formations qualifiantes suivantes : ERP1/ERP2/ERP3/SSIAP3/SST/Formateur CARISTE/H0B0
PARCOURS PROFESSIONNEL
De 07/1990 à 03/2000 Carrefour Mérignac(33) > Employé Service Sécurité
De 03/2000 à 03/2001 Carrefour Antibes(06) > Stagiaire Manager Service Sécurité : Encadrement 30 personnes
De 03/2001 au 12/2001 Carrefour Antibes (06) >Manager Service Sécurité confirmé: Encadrement 30 personnes
De 12/2001 au 07/2004 Carrefour Uzès (30) >Manager Service Sécurité :
Encadrement 9 personnes
De 07/2004 à aujourd’hui Carrefour Pau Lescar (64)>Manager Service Sécurité:
Encadrement 19 personnes
EXEMPLES DE REALISATION
> Lutte contre la démarque des clients et du personnel avec la mise en place de plans d’actions
> Préparations des commissions de sécurité en hypermarchés et galeries marchandes
> Suivie des conformités et de la réglementation en ERP
> Lutte contre les accidents de travail et élaboration du Document Unique
> Assurer les formations pour le personnel en interne
> Assurer une relation privilégiée avec les partenaires publics (police, pompiers, et procureur de la république)
> Gérer et manager une équipe
> Membre du CHSCT à titre consultatif
FORMATION INTERNES
Conduite de réunion /La réglementation sociale au quotidien /Manager son équipe /Stratégie des alliés/La mission du manager/Observer la concurrence/ Entretien analyse de performance /Manager l’insécurité
Formateur SOS Conflits, Hygiène et accident du travail, Stop à la démarque, Incendie, Chèques impayés
