Lisa LAGIER

Lisa LAGIER

Responsable Développement RH, KERING

Paris, France

Son parcours

  • Aujourd'hui
    Janvier 2014

    Responsable Développement RH

  • Aujourd'hui
    Décembre 2013
    Novembre 2010

    Chargée des Ressources Humaines

  • Aujourd'hui
    Juillet 2010
    Janvier 2010

    Chargée de missions Développement Social

    +10,000 employés

    Direction Développement Social

    - Reporting Social: collecte et consolidation des données Monde PPR,Publications légales (audit),communications internes (expertise) ou externe.
    - Assistance dans le cadre des IRP (Comité de Groupe et Comité d’Entreprise Européen)
    - Veille juridique: Égalité professionnelle, Seniors, Handicap,RPS

    Direction Développement RH

    - Pilotage des politiques de promotion de la Diversité (Mission Handicap)
    - Animation des Relations Ecoles & prise en charge de la gestion des candidatures
    - Gestion de Projet: organisation de la Journée des enfants des collaborateurs dans le cadre de la Charte de la parentalité
  • Aujourd'hui
    2010

    Chargée de Rémunération

    +10,000 employés

    - Enquêtes de rémunération
    - Propositions de rémunération individuelle
    - Contrats de travail/Avenants population cadres dirigeants
    - Avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, voitures…
    - Bilan Social Individualisé
  • Aujourd'hui
    2009
    2008

    Recrutement, Intégration, Formation

    +10,000 employés

    Direction du recrutement - Division Produit Grand Public

    - Recrutement : participation à l’ensemble du processus de recrutement des stagiaires (70)/ apprentis (13)/ jobs d’été (24) Commerce de la DPGP ; Campus management Ecoles (forums, relations entreprises, statistiques,…)
    - Intégration : conception et animation des séminaires d’intégration pour l’ensemble des stagiaires de la DPGP.
    - Formation : participation à l’élaboration d’une information pour les Maîtres de stage
    - Projet transversal autour de la thématique de la « Diversité » : forum handicap, sensibilisation à la non-discrimination par IMS entreprendre.

    Service formation, intégration et recrutement - Gemey-Maybelline Garnier

    - Prise en charge totale de l’intégration des nouveaux collaborateurs : conception et animation des séminaires, suivi individuel
    - Suivi du plan de formation et des inscriptions
    - Participation à la conception d’un stage de formation sur le nouveau métier de conseiller produit de beauté (60 pers.)
    - Recrutement et suivi des stagiaires (6) et apprentis (10) (commercial siège et route)
    - Partenariat avec un collège de Saint Ouen : recrutement et intégration de 5 jeunes pour leur stage de découverte de l’entreprise
  • Aujourd'hui
    2008

    Chargée de recrutement d'hôtesses d'accueil

    - Prospection : relations Ecoles et dépôts d’annonces, veille concurrentielle
    - Recrutement : tri des candidatures, entretiens téléphoniques, animation des entretiens individuels et collectifs (sessions de 20 personnes), réponses négatives
    - Formation : inscriptions aux formations, participation à la formation des hôtesses
  • Aujourd'hui
    2007

    Assistante de recrutement de cadres et dirigeants

    - Recherche : identification, veille concurrentielle
    - Recrutement : tri des candidatures, chasse, entretiens téléphoniques
    - Tâches administratives : gestion de la base de données clients, envoi des convocations

Ses compétences

  • Avantages sociaux
  • Rémunération avantages sociaux
  • Rémunération & Avantages Sociaux
  • Rémunération
  • Relations sociales
  • Recrutement
  • Management
  • Intégration
  • Grande distribution
  • Formation
  • Evénementiel
  • Diversité
  • Distribution spécialisée
  • Distribution
  • Conseil en recrutement
  • Conseil
  • Ressources humaines

Ses mots clés

ressources humainesrecrutementintégrationformationrelations socialesmanagementgrande distributiondistribution spécialiséeévénementielcabinet de conseil en recrutementDiversitérémunérationavantages sociaux

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