Livie Candotti
Sourceur Expert, EADS
Je travaille pour l'une des sociétés les plus importantes dans le domaine de l'aérospatial et de la défense: EADS (European Aeronautic Defence & Space), au sein du Global Recruitment Centre basé au siège social du groupe à Toulouse. Je suis en charge d'identifier des candidats pour des postes pour la France, avec une focale sur le recrutement pour les divisions Cassidian et Astrium sur Paris ainsi que pour les fonctions supports du siège, Innovation Works et les services partagés sur les sites de Paris.
195 contactsLe groupe EADS réunit un des principaux avionneurs mondiaux, plus grand fournisseur d'hélicoptère,fournisseur mondial. C'est un leader mondial dans les programmes spatiaux et est un fournisseur important de systèmes de défense. EADS est le groupe le plus important en matière de défense et aérospatial en Europe.
EADS est un leader mondial de l’aéronautique, de l’espace, de la défense et des services associés.
En 2011, le Groupe – qui comprend Airbus, Astrium, Cassidian et Eurocopter – a dégagé un chiffre d’affaires de 49,1 milliards d’euros avec un effectif de plus de 133 000 personnes.
Je travaille au sein du centre global de recrutement basé à Toulouse et suis en charge d'identifier des candidats pour des opportunités pour EADS en France.
Les principaux profils recherchés:
Des professionnels du management de projet
Des architectes systèmes
Des professionnels en technologies de l'information
Spécialistes réseaux
Professionnels Satellite / Véhicules Spatiaux
Ingénieurs Architecture, et Développement
Ingénieur mécanique (structure, design et conception, calcul)
Spécialistes de la défense.
Pour voir toutes les opportunités du groupe EADS, visitez notre site: www.jobs.eads.com
2010 - 2011Chargée de recrutement pour l'agence Transnational Physics Engineerings de Sogeti High Tech filiale du groupe Cap Gemini (500 collaborateurs).
En charge de la globalité du processus de recrutement:
- Etablissement des besoins en lien avec les manager,
- Sourcing sur les différents jobboards et réseaux sociaux.
- Pre-qualification téléphonique des candidats
- Entretiens physiques
- Compte-rendu d'entretiens
Missions transerves en communication:
- Gestion de l'évènementiel
- Communication Interne
- Phonning
Processus d'intégration des candidats:
- Signature de contrats
Remise de divers reportings à la DG:
- Reporting mensuels,
- Reporting hebdomadaires,