Lobna OUNI
ASSISTANTE RH ET CHARGEE D'INSERTION, PONY RIVES DICOSTANZO
Diplômée d’une licence de sociologie, j’ai intégré dans un premier temps le secteur de la restauration pour financer mes études, pour finalement me spécialiser dans ce secteur. J’ai pris la direction d’une chaîne de restauration rapide (de luxe et de produits frais) NOON située sur trois sites à Paris.
Durant cette dernière expérience, je me suis particulièrement investie sur les dossiers RH dont j’avais l’entière responsabilité. J’ai eu l’ambition d’en faire mon métier en validant mon expérience par une formation d’assistante RH à l’AFPA Créteil.
Motivée par le travail en équipe et dotée d’un esprit d’initiative, mes qualités d’écoute de publics hétéroclites, de sens des responsabilités et d’adaptation à un nouvel environnement me sont reconnues.
220 contactsGestion administartive et RH
Participation au recrutement
Accueil des nouveaux salariés
Insertion Professionnelle
Recrutement des personnes en contrat d'insertion
Intégration des personnes retenues
Suivi des personnes en insertion
Formalités administartives obligatoires
2011 - 2011Cabinet Conseil en recrutement et formation BTP
Gestion et développement des RH
Elaboration d’un profil de poste à partir d’un besoin en recrutement
Rédaction et diffusion d’offre d’emploi et présélection de candidatures
Conduite d’entretien de recrutement
2008 - 2011Administration du personnel
Gestion administrative des salariés, depuis l’embauche jusqu’au départ de la société
Mise en place, optimisation et rédaction des procédures internes
Elaboration et actualisation des supports de suivi et des tableaux de bord des Ressources Humaines
Veille juridique et sociale
Collecte et vérification des justificatifs nécessaires au traitement de la paie
Management et projet RH
Accueil et intégration des nouveaux salariés
Elaboration et suivi administratif du plan de formation
Constitution d’un dossier de financement pour une action de formation
Encadrement d’une équipe de 15 personnes sur plusieurs sites
Recrutements : (préparation d’annonce, sélection, entretien et intégration des candidats)
Organisation et planification du travail d’équipe (contrats, avenants, création de fiches de poste)
Evaluation des performances et des compétences de l’équipe (grilles d’évaluation, entretien annuel et suivi des carrières)
Gestion commerciale
Développement de l’enseigne
Fidélisation de la clientèle
Mise en place et suivi des procédures administratives et logistiques de la société
Analyse du CA et mise en place des actions quotidiennes
Gestion d’un portefeuille clients
Gestion de la qualité du service et de l’hygiène (certificat HACCP)