Loïc CARO

Vision :
Professionnaliser et valoriser l'engagement sociétal des organisations et plus particulièrement celles de type démocratique

Valeurs :
Partage, ouverture, générosité, co-engagement sociétal sont des valeurs qui m'animent lors de mes accompagnements. Ainsi elles sont vecteurs d'un enrichissement mutuel et vous assurent la création d’une plus-value personnelle, professionnelle et collective.

Expertise :
Elle s'appuie sur une expérience elle-même enracinée dans une double culture:
- une culture d'entreprise issue du monde de l'industrie nourrie par quinze années de présence à différents postes dont celui de responsable logistique pour une entreprise multi-nationale et de formateur-consultant,
- et une culture associative (association 1901, 1905, CE, CHSCT, OGEC...) qui dure depuis trente années, à des postes de bénévole, dirigeant bénévole et fondateur. Cette expérience est renforcée par un parcours de neuf années en tant que dirigeant salarié développant ainsi les ressources et les partenariats d'une association de tourisme social.

Compétences transversales :
Conseil, Formation, Coaching sont un ensemble de compétences acquises, mises au service de l'accompagnement des dirigeants et de leurs organisations;
J'interviens principalement dans les domaines de la Stratégie, du Développement de ressources et du Leadership .
Le Droit et les Finances, le Management, la Communication, l’Ingénierie de la formation, la Prévention des Risques Professionnels et des Risques Psycho-Sociaux, sous-tendent ces actions et viennent consolider la Responsabilité Sociétale de votre Organisation.

Mission :
Vous êtes dirigeant salarié ou bénévole d'organisation du secteur de l'Economie Sociale et Solidaire (non-profit comme du for-profit), ma mission est de vous accompagner :
à faire émerger le meilleur du leadership dans la gouvernance et le management
à forger vos performances de réussite et d'engagement professionnel et sociétal.
à dynamiser les liens au travers du développement des réseaux.

Enjeux :
Vous vivez un changement, vous devez vous développer, vous voulez sortir d'un système de « perfusion permanente », vous voulez sortir d'un état d'esprit « dogmatique », vous voulez agir en co-construction, et ce dans l'esprit de la Responsabilité Sociétale des Organisations (ISO 26000).
Vous voulez exercer et renforcer votre autorité, valoriser votre responsabilité individuelle et collective, développer votre leadership celui de vos équipes et votre organisation.
Vous souhaitez inter-agir sur le stress individuel, celui de vos équipes, atteindre un « niveau de stress optimal », conditions d’un environnement socioprofessionnel à la fois « sécure » et challengeant.